当社は、お客様、従業員、取引先・協力企業、地域社会、株主・投資家など多様なステークホルダーとの価値共創が重要となっていることを踏まえ、日軽金グループ経営方針で定める経営理念「アルミニウムを核としたビジネスの創出を続けることによって、人々の暮らしの向上と地球環境の保護に貢献していく」、および基本方針のもと、toto 株との適切な協働に取り組んでまいります。また、日軽金グループとして取り組むべき経営上の重要課題（マテリアリティ）への積極的な取り組みによって生み出された収益・成果について、toto 株への適切な分配を行うことが、重要課題の一つである「従業員の幸せ」の実現やお客様が求める「価値」の提供による社会課題の解決につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

記

1.従業員への還元

当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上にtoto 株み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的にtoto 株むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについて2015年より継続的に賃金改善（ベースアップおよび諸手当の増額）を実施してまいりました。今後も、物価変動や経済情勢ならびに当社の経営状況等を踏まえ、労使間で真摯に対話を重ね、必要な賃金改善を検討してまいります。
教育訓練等について、toto 株マ別・職能別研修のほか、eラーニング教育の拡充やリスキリング研修の実施等により、従業員の自律的成長や学びの促進に取り組んでまいりました。今後も、従業員の働きがいと働きやすさの向上に向けた総合的な処遇改善と人財育成に取り組んでまいります。

2.取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、toto 株んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、toto 株の公表を自主的に取り下げます。

• パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
  【https://www.biz-partnership.jp/declaration/81671-05-15-tokyo.pdf】

また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築にtoto 株んでまいります。

3.その他のスtoto 株クホルダーに関する取組

当社は、日軽金グループとして取り組むべき経営上の重要課題として、以下の5toto 株マを掲げています。

• ●地球環境保護
• ●持続可能な価値提供
• ●従業員の幸せ
• ●責任ある調達・生産・供給
• ●企業倫理・企業統治

当社は、日軽金グループとして、SDGsが目指す持続可能な社会の実現のために、アルミニウムに関する総合的かつ広範な事業領域を通じて貢献すべく、各課題の解決に向けて積極的にtoto 株んでまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

以上

令和7年3月31日
日本軽金属株式会社　 代表取締役社長　岡本 一郎