Các trường hợp tranh chấp sa thải phát sinh từ hợp đồng “thăng chức hoặc nghỉ việc” đối với giáo viên được tuyển dụng kèo trực tiếp bóng đá hôm nay các trường cao đẳng, đại học

Lời nói đầu

Điều khoản “thăng chức hoặc nghỉ việc” đối với giáo viên ở các trường đại học công lập dần trở nên phổ biến trong việc tuyển dụng giáo viên chính quy ở các trường đại học trong nước và trở thành chủ đề nóng trong dư luận nhiều lần trong những năm gần đây kèo trực tiếp bóng đá hôm nay tháng 8 năm 2025, có thông tin công khai rằng một giáo viên đại học 41 tuổi ở tỉnh Quảng Đông đã chọn cách kết liễu cuộc đời mình vì không vượt qua được bài đánh giá “thăng chức hay rời bỏ” Trước đó nửa tháng, một postdoc 35 tuổi ở tỉnh Chiết Giang cũng nhảy lầu tự tử vì áp lực thẩm định, thật đáng tiếc Mô hình điều khoản “thăng chức hay nghỉ việc” phổ biến là trường đại học và nhà giáo thống nhất trong một thời hạn nhất định (ví dụ: 5 năm), giáo viên phải được thăng chức lên vị trí chuyên môn kỹ thuật ở cấp trên (ví dụ: từ giảng viên lên phó giáo sư), nếu không trường đại học sẽ chấm dứt quan hệ lao động Một mặt, cơ chế tuyển dụng “thăng chức hoặc nghỉ việc” đã kích hoạt thành công năng suất học tập, giải quyết điểm yếu “ăn không có việc làm” ở các trường cao đẳng, đại học và tối ưu hóa cơ cấu nhân tài; nhưng mặt khác, do áp lực gắn đánh giá chức danh nghề nghiệp và tuyển dụng, một số giáo viên buộc phải tập trung kèo trực tiếp bóng đá hôm nay nghiên cứu khoa học thay vì giảng dạy, chạy theo những điểm nóng học thuật “ngắn hạn, nhanh chóng”, dẫn đến bị chỉ trích “thăng chức hay rời bỏ” đã dẫn tới việc sản xuất hàng loạt nghiên cứu khoa học; đồng thời cạnh tranh khốc liệt theo mô hình “thăng chức hoặc nghỉ việc”¹Nó chắc chắn sẽ dẫn đến những lo ngại về mối quan hệ căng thẳng giữa trường đại học và giáo viên Trong ngành luật, đã có nhiều cuộc thảo luận mang tính học thuật về hệ thống việc làm “thăng chức hoặc rời bỏ”², và nhân dịp ra mắt bản mới nhất của "Giải thích của Tòa án Nhân dân Tối cao về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ tranh chấp lao động (II)" kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 1 tháng 8 năm 2025, chúng tôi có cái nhìn thoáng qua về quan điểm tư pháp của tòa án về điều khoản hợp đồng "tăng hoặc giảm" từ một vụ tranh chấp nhân sự do Tòa án quận Thượng Hải xét xử

Phân tích trường hợp

Trong Tòa án nhân dân khu vực mới Phố Đông Thượng Hải (2023) Vụ án Thượng Hải 0115 Minchu 126387, nguyên đơn Yin gia nhập trường luật của một trường đại học ở Thượng Hải với tư cách là giáo viên toàn thời gian kèo trực tiếp bóng đá hôm nay năm 2015 Năm 2023, trường đại học bị đơn thông báo chấm dứt quan hệ việc làm với nguyên đơn bắt đầu từ tháng 8 với lý do các giáo viên mới được thuê không vượt qua được đánh giá nghiên cứu khoa học Nguyên đơn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và khởi kiện bị đơn yêu cầu khôi phục quan hệ lao động Các nguyên nhân bao gồm: (1) bị đơn không thông báo cho nguyên đơn về yêu cầu đánh giá nghiên cứu khoa học đối với giáo viên mới trước và sau khi kèo trực tiếp bóng đá hôm nay công ty; (2) bị đơn xác định một cách bất hợp pháp rằng nguyên đơn đã trượt đánh giá nghiên cứu khoa học lần thứ hai kèo trực tiếp bóng đá hôm nay tháng 3 năm 2022; (3) bị cáo đã vi phạm rõ ràng quy định quản lý nhân sự của cơ quan công quyền khi chấm dứt quan hệ lao động Khi bị sa thải, ông chỉ trả tiền trước một tháng và không được bồi thường tài chính

Sau phiên tòa xét xử, nguyên đơn đã gia nhập văn phòng bị đơn kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 18 tháng 8 năm 2015 với tư cách là nhân viên của cơ quan công quyền và ký hai hợp đồng lao động với văn phòng nhân sự của bị đơn, quy định rằng nguyên đơn sẽ làm giảng viên tại trường luật trực thuộc của bị đơn Thời gian làm việc từ ngày 18 tháng 8 năm 2015 đến ngày 31 tháng 12 năm 2018 và từ ngày 1 tháng 1 năm 2019 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021 Tài liệu đính kèm hợp đồng lao động thứ hai nêu rõ mục tiêu công việc trong thời gian làm việc là đáp ứng công việc giảng dạy, nghiên cứu khoa học và các chỉ số khác mà hệ thống trường học của bị cáo yêu cầu để bổ nhiệm phó giáo sư kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 2 tháng 3 năm 2022, Trường Luật đã tổ chức một cuộc họp chung giữa đảng và chính phủ để đánh giá nguyên đơn và đưa ra quyết định như sau: 1 Nguyên đơn không đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn để đánh giá thời gian gia hạn và ý kiến đánh giá mà Trường Luật đưa ra là: không đủ tiêu chuẩn "Trong bảng tổng hợp đánh giá tổng thời gian làm việc của giáo viên mới được tuyển dụng trong nửa cuối năm 2021 (6 năm), ở các cột "Giấy tờ, Bằng sáng chế phát minh" và "Nghiên cứu khoa học" Dự án", nguyên đơn là "Không có"

kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 16 tháng 7 năm 2022, ngày 20 tháng 9 năm 2022 và ngày 14 tháng 11 năm 2022, Phòng nhân sự của bị đơn lần lượt gửi email cho nguyên đơn thông báo rằng theo quy định liên quan của hệ thống trường học của bị đơn, sau khi đánh giá đại học và xem xét trường học, thời gian gia hạn của nguyên đơn là không đủ điều kiện Theo lựa chọn cá nhân của nguyên đơn, sau khi nghiên cứu và quyết định, nguyên đơn có thể chờ chuyển trường trong một năm, thời gian chờ chuyển trường là một năm Thời gian chờ chuyển trường từ ngày 1 tháng 8 năm 2022 đến ngày 31 tháng 7 năm 2023 Khi hết thời gian chờ chuyển trường và nếu anh ta không được tuyển dụng thì quan hệ lao động giữa nhà trường và nguyên đơn sẽ chấm dứt kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 31 tháng 7 năm 2023 và mối quan hệ lao động sẽ không được gia hạn sau khi chấm dứt quan hệ lao động kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 5 tháng 7 năm 2023, Văn phòng Nhân sự của bị đơn đã gửi “Thông báo” cho nguyên đơn, trong đó có nội dung: “Thời gian chờ chuyển trường của bạn sẽ kết thúc kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 31 tháng 7 năm 2023 và mối quan hệ việc làm giữa nhà trường và bạn sẽ chấm dứt kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 31 tháng 7 năm 2023 Sau khi mối quan hệ việc làm chấm dứt, việc làm của bạn sẽ không được gia hạn”

Dựa trên những tình tiết đã được xác minh ở trên, tòa án cho rằng thời hạn của “Hợp đồng lao động” do nguyên đơn và bị đơn ký sẽ hết hạn kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 31 tháng 12 năm 2021 Bị đơn đã tiến hành đánh giá nguyên đơn về thời gian gia hạn theo quy định Sau khi đánh giá, nguyên đơn không đủ tư cách Nếu nguyên đơn có ý kiến ​​phản đối kết quả giám định thì có quyền yêu cầu xem xét lại hoặc kháng cáo theo quy định Tuy nhiên, sau lần trao đổi sau đó, nguyên đơn đã chọn “đợi một năm” Hiện nay, căn cứ kèo trực tiếp bóng đá hôm nay thời hạn chuyển giao đã hết hạn kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 31 tháng 7 năm 2023 và nguyên đơn vẫn chưa được tuyển dụng, việc bị đơn chấm dứt quan hệ lao động với nguyên đơn kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 31 tháng 7 năm 2023 là không phù hợp Theo đó, tòa án đã bác bỏ yêu cầu của nguyên đơn về việc khôi phục quan hệ lao động với bị đơn

Mặc dù việc xử lý các khiếu nại kiện tụng trong vụ án này tương đối đơn giản nhưng việc xử lý các ý kiến của tòa án đáng được chú ý ở các khía cạnh sau:

(1) Quan hệ pháp lý theo kèo trực tiếp bóng đá hôm nay “tăng hoặc giảm”

Trong trường hợp này, bị đơn là một tổ chức công và nguyên đơn là nhân viên của tổ chức công thực hiện hệ thống việc làm Theo Điều 37 của "Quy chế quản lý nhân sự của cơ quan công quyền"³, Điều 96 Luật kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa⁴, Điều 1 "Quy định của Tòa án nhân dân tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc Tòa án nhân dân xét xử tranh chấp nhân sự trong cơ quan công quyền"⁵, Về mặt thủ tục, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động chung về "Thương lượng→Hòa giải→Trọng tài→Tố tụng dân sự” được áp dụng đối với việc sa thải giáo viên ở các trường cao đẳng, đại học; đối với các thực thể, khi các tổ chức công ký kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hoặc chấm dứt kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động với nhân viên theo hệ thống việc làm, trừ khi luật pháp, quy định hành chính hoặc Hội đồng Nhà nước có quy định khác thì phải tuân theo các quy định có liên quan của Luật kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động Vì vậy, tòa án trong vụ án này đã tiến hành xét xử theo lộ trình xét xử kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động

Trong trường hợp này, tòa án không xét xử phản đối đánh giá của nguyên đơn Có thể hiểu, tòa coi việc đánh giá chức danh nghề nghiệp của trường đại học là hoạt động quản lý nội bộ thông thường của trường đại học, không thuộc phạm vi thụ lý, xét xử vụ án của tòa và không thể khởi kiện được Vì vậy, chỉ có hành vi “làm việc”, “sa thải” mới có thể được đưa kèo trực tiếp bóng đá hôm nay phạm vi tố tụng dân sự; đối với phản đối "xem xét", giáo viên phải nộp đơn xin xem xét và nộp đơn khiếu nại theo Điều 38 của "Quy chế quản lý nhân sự" và các quy định quốc gia có liên quan

(2) Bản chất của điều khoản “lên hoặc đi” có gắn liền với việc giải phóng hoặc giới hạn thời gian không?

Cho dù "tăng hay giảm" là kèo trực tiếp bóng đá hôm nay có "điều kiện hủy bỏ kèm theo" hoặc "kèm theo giới hạn thời gian", các thuộc tính khác nhau sẽ xác định logic xử lý khác nhau Nếu “thăng chức hoặc nghỉ phép” được hiểu là điều kiện chấm dứt kèo trực tiếp bóng đá hôm nay thì theo Điều 13 “Quy định thi hành Luật kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động” thì người sử dụng lao động và người lao động không được mâu thuẫn với nhau tại Điều 44 của “Luật kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động”⁶Ngoài các trường hợp quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động, các điều kiện khác về việc chấm dứt hợp đồng lao động cũng được thỏa thuận Rõ ràng, những điều kiện kèm theo này không có cơ sở pháp lý Trong trường hợp này, trên thực tế, tòa án đã căn cứ kèo trực tiếp bóng đá hôm nay thời điểm bắt đầu và kết thúc hợp đồng lao động mà nguyên đơn và bị đơn đã thỏa thuận và xác định việc chấm dứt quan hệ lao động là hết thời hạn chuyển công tác của nguyên đơn Vì vậy, không thuộc phạm vi hạn chế mà Luật Hợp đồng lao động cấm người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận các điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động khác ngoài Điều 44 của Luật Hợp đồng lao động

(3) Câu hỏi mở rộng: kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động không xác định thời hạn sau 2 kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động xác định thời hạn liên tiếp là gì?

Điều 14 khoản 2 mục (3) “Luật kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động” quy định: "Theo một trong các trường hợp sau đây, nếu người lao động đề nghị hoặc đồng ý gia hạn hoặc giao kết kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động, trừ trường hợp người lao động đề nghị giao kết kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động có thời hạn thì được giao kết kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động không xác định thời hạn: (3) Đã giao kết hai kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động có thời hạn liên tiếp và người lao động không được gia hạn kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động trong các trường hợp quy định tại Điều 39 và Điều 40 Khoản 1 và Khoản 2 của Luật này”Trong thực tiễn xét xử các vụ việc lao động trước đây, có sự khác biệt nhất định trong cách hiểu và áp dụng điều này của các tòa án ở các khu vực khác nhau: tòa án ở hầu hết các khu vực đều cho rằng người sử dụng lao động và người lao động đã ký kết 2 kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động có thời hạn liên tiếp và người lao động không vi phạm Điều 39 và Điều 40 của Luật quyền lựa chọn và nên ký kết kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động không xác định thời hạn với người lao động Tuy nhiên, Tòa án quận Thượng Hải nơi diễn ra vụ việc này cho rằng sau khi người lao động và người sử dụng lao động ký hai kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động có thời hạn liên tiếp,Người sử dụng lao động vẫn có quyền lựa chọn có gia hạn kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động thứ ba với người lao động hay không, nếu người sử dụng lao động không có ý định gia hạn thì điều kiện tiên quyết của người lao động để ký kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động không xác định thời hạn sẽ không được thực hiện Cách làm này giúp người sử dụng lao động có nhiều quyền tự chủ hơn ở một mức độ nhất định và đảm bảo việc ký kết kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động dựa trên sự lựa chọn hai chiều của cả hai bên

Tuy nhiên, tại "Giải thích của Tòa án Nhân dân Tối cao về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (II)" do Tòa án Nhân dân Tối cao tổ chức kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 1 tháng 8 năm 2025, Chen Yifang, thành viên Ủy ban Tư pháp Tòa án Nhân dân Tối cao kiêm Chủ tịch Tòa án Dân sự Đầu tiên, đã chỉ ra trong bài phát biểu của mình:"Giải thích 2" dựa trên các thử nghiệm chất lượng cao nhằm thúc đẩy việc làm ổn định và thúc đẩy phát triển kinh tế chất lượng cao Đầu tiên là hướng dẫn người sử dụng lao động thực hiện tốt hơn trách nhiệm xã hội của mình để ổn định công việc Vấn đề kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động ngắn hạn dễ dẫn đến quan hệ lao động không ổn định, không có lợi cho việc làm của người lao động và sự phát triển của người sử dụng lao động Theo Điều 14 của Luật kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động, khi hai kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động có thời hạn liên tiếp được ký kết mà người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động thì "Khi nhân viên bị ốm hoặc bị thương không phải do công việc và không thể tiếp tục công việc ban đầu sau thời gian điều trị y tế theo quy định, cũng như không thể làm công việc khác do người sử dụng lao động sắp xếp" và "nhân viên không đủ tiêu chuẩn cho công việc, sau khi đào tạo hoặc điều chỉnh vị trí công việc vẫn không đủ tiêu chuẩn cho công việc", useNgười sử dụng lao động không được từ chối yêu cầu giao kết kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động thời hạn của người lao động。Theo đó, khi Tòa án Nhân dân Tối cao ban hành cách tiếp cận thống nhất, quan điểm tư pháp ở Thượng Hải có thể sẽ thay đổi và nhất quán với cách tiếp cận tư pháp ở hầu hết các khu vực khác trên cả nước Tức là sau khi người lao động và người sử dụng lao động ký liên tiếp hai kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động xác định thời hạn, chỉ cần người lao động đáp ứng điều kiện được gia hạn kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động không xác định thời hạn thì người lao động có quyền đơn phương lựa chọn, người sử dụng lao động không có quyền từ chối gia hạn kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động

Trở lại vụ án này, một tình tiết đặc biệt đáng được chú ý là nguyên đơn, với tư cách là giáo viên theo chế độ tuyển dụng, đã ký hai hợp đồng lao động có thời hạn với trường đại học bị đơn Sau khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn thứ hai, nếu nguyên đơn từ chối chuyển sang vị trí chờ và đề nghị ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo vị trí ban đầu và điều kiện làm việc ban đầu Nếu hợp đồng lao động bị hạn chế, thì với bối cảnh hiện nay “Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (II)” đã được ban hành và sẽ thực hiện kèo trực tiếp bóng đá hôm nay ngày 1 tháng 9 năm 2025, việc các trường đại học không gia hạn tuyển dụng giáo viên với lý do hợp đồng lao động có thời hạn thứ hai có quy định điều khoản “thăng chức hoặc nghỉ việc” sẽ không còn khả thi nữa Đồng thời, việc “đánh giá” giáo viên của các trường cao đẳng, đại học trong tình huống này có mối liên hệ như thế nào với Điều 40, khoản (2) Luật Hợp đồng lao động trong đó quy định “người lao động không đủ năng lực đảm nhận công việc mà sau khi đào tạo hoặc điều chỉnh vị trí công việc vẫn không làm được công việc” cũng đáng được quan tâm, xem xét thêm

Kết luận

Trừ khi có quy định khác, tranh chấp hợp đồng lao động giữa trường đại học và giáo viên vẫn tuân theo thủ tục giải quyết tranh chấp lao động chung Tuy nhiên, trong thực tiễn tư pháp, tranh chấp về “xem xét” thường được phân biệt với tranh chấp về “việc làm” và “sa thải” Việc trước đây thuộc quy trình quản lý nội bộ của trường và nhìn chung không thuộc phạm vi tố tụng của tòa án Tuy nhiên, các trường cao đẳng, đại học cần thiết lập cơ chế rà soát hoặc rà soát đầy đủ để đảm bảo tuân thủ quy trình; sau này là tranh chấp nhân sự giữa nhà trường và giáo viên và sẽ được giải quyết theo Luật Hợp đồng lao động trừ khi có quy định khác Đối với điều khoản “thăng chức hoặc nghỉ việc”, theo khung pháp lý hiện hành, nó chỉ có thể được coi là một điều khoản cố định trong hợp đồng lao động và không được coi là điều kiện chấm dứt đã thỏa thuận Vì vậy, nếu hai bên chỉ ký hợp đồng lao động có thời hạn và khi kết thúc thời gian làm việc không đạt tiêu chuẩn thì trường đại học có quyền không tiếp tục làm việc theo quy định của “Luật Hợp đồng lao động” mà phải bồi thường kinh tế theo luật định theo quy định tại Điều 46-47 của “Luật Hợp đồng lao động”; và nếu hai bên ký hợp đồng liên tiếp thì nhà trường có quyền không gia hạn hợp đồng lao động Sau hai hợp đồng lao động có thời hạn, nếu hợp đồng thứ hai kích hoạt điều khoản “thăng chức hoặc nghỉ việc”, ngay cả khi trường đại học đánh giá giáo viên không đủ tiêu chuẩn theo hệ thống nhà trường thì giáo viên đó vẫn cần phải đáp ứng điều kiện “không đủ năng lực đảm nhận công việc sau khi đào tạo hoặc điều chỉnh vị trí công việc” theo quy định của Luật Hợp đồng lao động trước khi bị sa thải Ngược lại, nếu giáo viên không được đổi mới chỉ vì chưa đáp ứng được các yêu cầu đã thống nhất để thăng tiến kèo trực tiếp bóng đá hôm nay các vị trí chuyên môn kỹ thuật thì có thể dẫn đến tranh chấp nhân sự về việc sa thải trái pháp luật

1 kèo trực tiếp bóng đá hôm nay tháng 9 năm 2018, nhiệm kỳ đầu tiên của 69 giáo viên tại Đại học Vũ Hán đã kết thúc Nhà trường tổ chức xét chuyển trường và chỉ có 4 trong số 42 giáo viên vượt qua kỳ thi Xem Zhang Diyang và Li Ji: "Cải cách hệ thống biên chế của Đại học Wuda, tỷ lệ loại bỏ xét chuyển trường vượt quá 90% - sau khi phá vỡ "bát cơm sắt" của các trường đại học", đăng trên "Cuối tuần miền Nam" ngày 24 tháng 1 năm 2019

2 Xem: (1) Xu Jing: "Bản chất pháp lý của kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động "Thăng chức hoặc rời bỏ" trong các trường Cao đẳng và Đại học và Logic pháp lý của hệ thống", "Luật Trung Quốc" Số 5, 2020, trang 44-63; (2) Liu Xudong: "Nghiên cứu về tình thế tiến thoái lưỡng nan và lý thuyết quy phạm của hệ thống "Thăng chức hay thôi việc" ở các trường Cao đẳng và Đại học ở nước tôi - Dựa trên Luật Giáo viên (Tuyển dụng) (Dự thảo để lấy ý kiến)" Nghiên cứu về nội dung sửa đổi", xuất bản trong "Nghiên cứu phát triển giáo dục", Số 5, 2022, trang 53-60; (3) Fan Qi: "Phân tích hệ thống" Thăng chức hay thôi việc" cho Giáo viên Đại học - Dựa trên Quan điểm của Lý thuyết Công lý Thủ tục", đăng trong "Tạp chí Giáo dục Giáo viên", Số 5, 2024, trang 91-103

3 Điều 37 của "Quy định quản lý nhân sự của các tổ chức công": Nếu xảy ra tranh chấp nhân sự giữa nhân viên của một tổ chức công và người sử dụng lao động của họ thì sẽ được xử lý theo "Luật hòa giải và trọng tài tranh chấp lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa" và các quy định khác có liên quan

4 Điều 96 của "Luật kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa": Khi một tổ chức công ký kết, thực hiện, thay đổi, hủy bỏ hoặc chấm dứt kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động với người lao động được tuyển dụng theo hệ thống việc làm, nếu có quy định khác trong luật, quy định hành chính hoặc Hội đồng Nhà nước thì các quy định đó sẽ được áp dụng; nếu không có quy định thì áp dụng quy định tương ứng của Luật này

5 "Quy định của Tòa án Nhân dân Tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc Tòa án Nhân dân xét xử các vụ tranh chấp nhân sự trong các cơ quan công" Điều 1: Tranh chấp phát sinh giữa cơ quan công quyền và nhân viên của cơ quan đó do từ chức, sa thải và thực hiện kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động sẽ được giải quyết theo quy định của Luật Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa

6 Điều 44 “Quy định thi hành Luật kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa”: kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động bị chấm dứt trong một trong các trường hợp sau: (1) kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lao động hết hạn; (2) Người lao động bắt đầu được hưởng các quyền lợi bảo hiểm hưu trí cơ bản theo quy định của pháp luật; (3) Lao động Người sử dụng lao động chết hoặc bị Tòa án nhân dân tuyên bố là đã chết hoặc mất tích; (4) người sử dụng lao động bị tuyên bố phá sản theo quy định của pháp luật; (5) người sử dụng lao động bị thu hồi giấy phép kinh doanh, bị yêu cầu đóng cửa hoặc hủy bỏ hoặc người sử dụng lao động quyết định giải thể trước thời hạn; (6) các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và quy định hành chính

Tuyên bố

Các bài viết trong "Jun He Law Review" chỉ thể hiện quan điểm riêng của tác giả và không được coi là ý kiến hoặc đề xuất pháp lý chính thức do Công ty Luật Jun He hoặc luật sư của Công ty đưa ra Nếu bạn muốn in lại hoặc trích dẫn bất kỳ nội dung nào của các bài viết này, vui lòng ghi rõ nguồn Không có hình ảnh hoặc hình ảnh nào trong các bài viết này có thể được sao chép hoặc sử dụng mà không có sự đồng ý bằng văn bản của chúng tôi Nếu bạn quan tâm đến việc trao đổi thêm hoặc thảo luận về các vấn đề liên quan, vui lòng liên hệ với chúng tôi