Khi dịch chuyển kèo bóng đá trực tuyến hôm nay tài ngày càng gia tăng: Cái nhìn tổng thể về bảo vệ bí mật thương mại và quy định cạnh tranh (1)
2026.04.09 Thạch TềBài hát Meishen
kèo bóng đá trực tuyến hôm nay tài là nguồn lực quan trọng cho sự phát triển xã hội Cùng với sự phát triển của kinh tế, xã hội, sự cạnh tranh về kèo bóng đá trực tuyến hôm nay tài ngày càng phát triển thành cạnh tranh về các yếu tố sản xuất cốt lõi Việc bảo vệ bí mật thương mại và cạnh tranh doanh nghiệp do dòng kèo bóng đá trực tuyến hôm nay tài gây ra có thể gây ra nhiều lĩnh vực pháp lý như tranh chấp lao động, vi phạm và cạnh tranh không lành mạnh Chủ đề này phân loại các tranh chấp pháp lý điển hình do dòng chảy kèo bóng đá trực tuyến hôm nay tài gây ra Đồng thời làm rõ các quy định áp dụng của pháp luật liên quan, hy vọng sẽ cung cấp hướng dẫn cho doanh nghiệp và người lao động thực hiện các quyền của mình theo quy định của pháp luật
Các quy định pháp lý liên quan đến tranh chấp về di chuyển kèo bóng đá trực tuyến hôm nay tài
Bí mật thương mại và tranh chấp cạnh tranh không lành mạnh do di chuyển kèo bóng đá trực tuyến hôm nay tài thường liên quan đến ba bên: kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên công ty, chủ cũ của kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên và chủ mới Các tình huống tranh chấp thường gặp bao gồm: 1 Người sử dụng lao động cũ cho rằng người lao động đã vi phạm bí mật thương mại với lý do vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh và/hoặc thỏa thuận bảo mật Những tranh chấp như vậy thường nằm trong phạm vi bảo vệ của Luật Hợp đồng lao động; 2 Dòng chảy kèo bóng đá trực tuyến hôm nay tài đi kèm với các hành vi như “săn trộm” hoặc sử dụng trái phép bí mật kinh doanh có thể dẫn đến quy định của Luật Chống cạnh tranh không lành mạnh hoặc vi phạm mục của Bộ luật Dân sự; 3 Nếu kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên đang tranh chấp cũng là giám đốc điều hành của công ty hoặc có địa vị đặc biệt khác thì việc áp dụng Luật Công ty cũng có thể liên quan
1 "Bộ luật dân sự"
Luật | Quy định cụ thể |
Bộ luật dân sự (Xuất bản vào ngày 28 tháng 5 năm 2020; Triển khai vào ngày 1 tháng 1 năm 2021) | Điều 1165, Đoạn 1:Nếu chủ thể gây thiệt hại do xâm phạm trái pháp luật quyền và lợi ích dân sự của người khác thì phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại Điều 1168:Nếu hai người trở lên cùng thực hiện hành vi vi phạm và gây thiệt hại cho người khác thì họ phải chịu trách nhiệm chung và nhiều trách nhiệm Điều 1169, Đoạn 1:Những người xúi giục hoặc giúp đỡ người khác thực hiện hành vi vi phạm sẽ phải chịu một số trách nhiệm pháp lý chung với người vi phạm |
Nếu doanh nghiệp cho rằng việc luân chuyển kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên hoặc kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên cũ không đúng quy định đã xâm phạm bí mật kinh doanh hoặc các quyền tài sản khác của doanh nghiệp thì doanh nghiệp có thể trực tiếp khởi kiện hành vi vi phạm theo Bộ luật Dân sự Ở cấp độ thực tế, loại tranh chấp này rất trùng lặp với các vụ kiện vi phạm hợp đồng do các công ty khởi kiện dựa trên Luật Lao động và Luật Hợp đồng lao động, đồng thời phụ thuộc nhiều hơn vào các phương án kiện tụng của công ty
II "Luật lao động", "Luật hợp đồng lao động" và các giải thích tư pháp liên quan
Luật | Quy định cụ thể |
《Luật lao động》 (phát hành và triển khai vào ngày 29 tháng 12 năm 2018) | Điều 22: Các bên trong hợp đồng lao động có thể quy định trong hợp đồng lao động những vấn đề liên quan đến việc bảo mật bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động Điều 102: Nếu người lao động vi phạm điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật này hoặc vi phạm các vấn đề bảo mật đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động gây thiệt hại về kinh tế cho người sử dụng lao động thì phải chịu trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật |
"Luật Hợp đồng lao động" (Xuất bản vào ngày 28 tháng 12 năm 2012; Triển khai vào ngày 1 tháng 7 năm 2013) | Điều 23: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận trong hợp đồng lao động về việc giữ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động và các vấn đề bảo mật liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ Đối với người lao động có nghĩa vụ bảo mật, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận điều khoản không cạnh tranh với người lao động trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bảo mật và đồng ý bồi thường tài chính hàng tháng cho người lao động trong thời gian không cạnh tranh sau khi hợp đồng lao động bị chấm dứt hoặc chấm dứt Nếu người lao động vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh thì phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận Điều 24: kèo bóng đá trực tuyến hôm nay sự bị hạn chế không cạnh tranh chỉ giới hạn ở quản lý cấp cao, kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên kỹ thuật cấp cao của người sử dụng lao động và các kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên khác có nghĩa vụ bảo mật Phạm vi, khu vực, thời gian không cạnh tranh do người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận Thỏa thuận không cạnh tranh không vi phạm quy định của pháp luật Sau khi hợp đồng lao động bị chấm dứt hoặc chấm dứt, thời gian không cạnh tranh đối với kèo bóng đá trực tuyến hôm nay sự quy định tại đoạn trước để chuyển sang một người sử dụng lao động khác cạnh tranh với đơn vị sản xuất, vận hành các sản phẩm tương tự hoặc tham gia vào hoạt động kinh doanh tương tự hoặc để bắt đầu kinh doanh riêng để sản xuất, vận hành các sản phẩm tương tự hoặc tham gia vào hoạt động kinh doanh tương tự, không quá hai năm Điều 90: Nếu người lao động vi phạm các quy định của Luật này về chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm nghĩa vụ bảo mật hoặc các hạn chế không cạnh tranh được quy định trong hợp đồng lao động mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì phải chịu trách nhiệm bồi thường |
"Giải thích của Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân tối cao về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (1)" (Xuất bản vào ngày 29 tháng 12 năm 2020; Triển khai vào ngày 1 tháng 1 năm 2021) | Điều 27: Người sử dụng lao động tuyển người lao động chưa chấm dứt hợp đồng lao động Nếu xảy ra tranh chấp lao động giữa người sử dụng lao động ban đầu và người lao động thì người sử dụng lao động mới có thể được coi là bên thứ ba Nếu người sử dụng lao động ban đầu khởi kiện với lý do người sử dụng lao động mới vi phạm, kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên đó có thể bị liệt vào danh sách bên thứ ba Nếu người sử dụng lao động ban đầu khởi kiện với lý do người sử dụng lao động mới và người lao động cùng vi phạm thì người sử dụng lao động mới và người lao động sẽ được liệt vào danh sách đồng phạm Điều 36: Nếu các bên có thỏa thuận về hạn chế không cạnh tranh trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bảo mật nhưng không đồng ý bồi thường kinh tế cho người lao động sau khi hợp đồng lao động bị chấm dứt hoặc chấm dứt và người lao động đã hoàn thành nghĩa vụ không cạnh tranh và yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường tài chính hàng tháng bằng 30% mức lương trung bình của người lao động trong 12 tháng trước khi chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân phải hỗ trợ Nếu 30% mức lương bình quân tháng quy định tại đoạn trên thấp hơn mức lương tối thiểu nơi thực hiện hợp đồng lao động thì phải trả theo mức lương tối thiểu nơi thực hiện hợp đồng lao động Điều 37: Các bên đã thỏa thuận về việc không cạnh tranh và đền bù kinh tế trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bảo mật Khi các bên chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp có thoả thuận khác, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thực hiện nghĩa vụ không cạnh tranh hoặc người lao động yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường kinh tế sau khi đã thực hiện nghĩa vụ không cạnh tranh thì Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân có trách nhiệm hỗ trợ việc này Điều 38: Các bên đã thỏa thuận về việc không cạnh tranh và đền bù kinh tế trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bảo mật Sau khi hợp đồng lao động bị chấm dứt hoặc chấm dứt, nếu trong 3 tháng vì lý do của người sử dụng lao động mà người sử dụng lao động không bồi thường kinh tế mà người lao động yêu cầu chấm dứt thỏa thuận không cạnh tranh thì Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân có trách nhiệm hỗ trợ Điều 39: Trong thời gian không cạnh tranh, nếu người sử dụng lao động yêu cầu chấm dứt thỏa thuận không cạnh tranh thì Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân phải hỗ trợ Khi chấm dứt thỏa thuận không cạnh tranh, nếu người lao động yêu cầu người sử dụng lao động trả thêm cho người lao động ba tháng tiền bồi thường kinh tế không cạnh tranh thì Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân có trách nhiệm hỗ trợ Điều 40: Nếu người lao động vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh, bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động và người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tiếp tục thực hiện nghĩa vụ không cạnh tranh như đã thỏa thuận thì Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân có trách nhiệm hỗ trợ |
"Giải thích của Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân tối cao về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ án tranh chấp lao động (2)" (Phát hành vào ngày 31 tháng 7 năm 2025; Triển khai vào ngày 1 tháng 9 năm 2025) | Điều 13: Nếu người lao động không biết hoặc tiếp cận được bí mật kinh doanh, bí mật liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động và người lao động yêu cầu xác nhận điều khoản không cạnh tranh không có hiệu lực thi hành thì tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân sẽ xử lý theo quy định của pháp luật Phạm vi, lãnh thổ, thời hạn và các nội dung khác của điều khoản không cạnh tranh không nhất quán với bí mật kinh doanh và vấn đề bí mật liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ mà kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên biết và có quyền truy cập Nếu người lao động yêu cầu xác nhận phần vượt quá tỷ lệ hợp lý trong điều khoản cấm cạnh tranh là không hợp lệ thì tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân sẽ xử lý theo quy định của pháp luật Điều 14: Nếu người sử dụng lao động đồng ý về điều khoản không cạnh tranh trong quá trình làm việc với quản lý cấp cao, kỹ thuật viên cấp cao và những người khác có nghĩa vụ bảo mật và kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên yêu cầu xác nhận tính vô hiệu của điều khoản không cạnh tranh với lý do không thể thỏa thuận điều khoản không cạnh tranh trong quá trình làm việc và chưa trả thù lao kinh tế thì Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân sẽ không hỗ trợ Điều 15: Nếu người lao động vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh hợp lệ và người sử dụng lao động yêu cầu người lao động trả lại khoản bồi thường kinh tế đã trả và bồi thường thiệt hại theo thỏa thuận thì tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân sẽ hỗ trợ theo quy định của pháp luật |
"Luật Lao động" và "Luật Hợp đồng lao động" dựa trên vị thế tương đối yếu của người lao động trong quan hệ lao động Việc thiết lập các điều khoản phản ánh xu hướng giá trị của việc bảo vệ người lao động nói chung Việc bảo vệ bí mật kinh doanh tập trung nhiều hơn vào việc điều chỉnh các điều khoản không cạnh tranh
Trong tranh chấp bí mật kinh doanh do di chuyển kèo bóng đá trực tuyến hôm nay tài, tiền đề để áp dụng Luật Lao động và Luật Hợp đồng lao động là tranh chấp thuộc phạm vi tranh chấp lao động Nếu tranh chấp liên quan đến mối quan hệ quanh co giữa người lao động và người sử dụng lao động mới thì sẽ có những hạn chế trong việc áp dụng Luật Lao động và Luật Hợp đồng lao động
3 "Luật chống cạnh tranh không lành mạnh" và các giải thích tư pháp liên quan
Luật | Quy định cụ thể |
"Luật chống cạnh tranh không lành mạnh" (Xuất bản vào ngày 27 tháng 6 năm 2025; Triển khai vào ngày 15 tháng 10 năm 2025) | Điều 2: Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, người điều hành phải tuân thủ các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công bằng, liêm chính, tuân thủ pháp luật và đạo đức kinh doanh, tham gia cạnh tranh trên thị trường một cách công bằng Cạnh tranh không lành mạnh được đề cập trong luật này là hành vi của người kinh doanh vi phạm các quy định của luật này, làm rối loạn trật tự cạnh tranh thị trường, gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người kinh doanh khác hoặc người tiêu dùng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh Người hoạt động được đề cập trong luật này là thể kèo bóng đá trực tuyến hôm nay, pháp kèo bóng đá trực tuyến hôm nay và tổ chức chưa có tư cách pháp kèo bóng đá trực tuyến hôm nay tham gia sản xuất, vận hành hoặc cung cấp dịch vụ (sau đây gọi là hàng hóa bao gồm dịch vụ) Điều 10: Người vận hành không được thực hiện các hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh sau: (1) Lấy bí mật kinh doanh của chủ sở hữu quyền thông qua hành vi trộm cắp, hối lộ, lừa đảo, ép buộc, xâm nhập điện tử hoặc các phương tiện không phù hợp khác; (2) Tiết lộ, sử dụng hoặc cho phép người khác sử dụng bí mật kinh doanh của chủ sở hữu quyền có được bằng các phương tiện nêu tại đoạn trước; (3) Vi phạm nghĩa vụ bảo mật hoặc vi phạm yêu cầu của chủ sở hữu quyền về việc giữ bí mật kinh doanh, tiết lộ, sử dụng hoặc cho phép người khác sử dụng bí mật kinh doanh mà họ sở hữu; (4) Xúi giục, xúi giục hoặc giúp đỡ người khác vi phạm nghĩa vụ bảo mật hoặc vi phạm yêu cầu của bên có quyền về việc giữ bí mật kinh doanh và lấy, tiết lộ, sử dụng hoặc cho phép người khác sử dụng bí mật kinh doanh của bên có quyền Bất kỳ cá kèo bóng đá trực tuyến hôm nay, pháp kèo bóng đá trực tuyến hôm nay hoặc tổ chức chưa hợp nhất nào không phải là nhà điều hành thực hiện các hành vi bất hợp pháp được liệt kê trong đoạn trước sẽ bị coi là đã xâm phạm bí mật kinh doanh Nếu bên thứ ba biết hoặc phải biết rằng kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên, kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên cũ hoặc đơn vị, cá kèo bóng đá trực tuyến hôm nay khác của chủ sở hữu bí mật kinh doanh đã thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật nêu tại khoản 1 Điều này mà vẫn thu thập, tiết lộ, sử dụng hoặc cho phép người khác sử dụng bí mật kinh doanh thì bị coi là xâm phạm bí mật kinh doanh Bí mật thương mại được đề cập trong luật này là thông tin thương mại như thông tin kỹ thuật và thông tin kinh doanh chưa được công chúng biết đến, có giá trị thương mại và chủ sở hữu quyền đã thực hiện các biện pháp bảo mật tương ứng Điều 22: Nếu người điều hành vi phạm quy định của pháp luật này và gây thiệt hại cho người khác thì phải chịu trách nhiệm dân sự theo quy định của pháp luật Nếu quyền và lợi ích hợp pháp của nhà điều hành bị tổn hại do cạnh tranh không lành mạnh, người đó có thể khởi kiện lên Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân Số tiền bồi thường cho nhà điều hành bị thiệt hại do cạnh tranh không lành mạnh sẽ được xác định dựa trên tổn thất thực tế mà nhà điều hành phải chịu do vi phạm hoặc lợi ích mà người vi phạm thu được do vi phạm Trường hợp người điều hành cố ý xâm phạm bí mật kinh doanh và tình tiết nghiêm trọng thì mức bồi thường có thể được xác định không ít hơn một lần nhưng không quá năm lần số tiền được xác định theo phương pháp nêu trên Số tiền bồi thường còn bao gồm cả chi phí hợp lý mà người điều hành phải trả để ngăn chặn hành vi vi phạm Nếu người điều hành vi phạm quy định tại Điều 7 và 10 của Luật này và khó xác định thiệt hại thực tế mà chủ thể quyền phải gánh chịu do hành vi vi phạm và lợi ích mà người vi phạm có được do hành vi vi phạm thì tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân sẽ bồi thường cho chủ thể quyền một khoản bồi thường không quá năm triệu kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân tệ tùy theo tình tiết vi phạm |
"Giải thích của Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân Tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng Luật Chống cạnh tranh không lành mạnh của Cộng hòa kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân Trung Hoa" (Xuất bản vào ngày 16 tháng 3 năm 2022; Triển khai vào ngày 20 tháng 3 năm 2022) | Điều 1: Nếu một nhà điều hành vi phạm trật tự cạnh tranh thị trường và gây tổn hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của các nhà điều hành hoặc người tiêu dùng khác, đồng thời vi phạm Chương 2 của Luật Chống cạnh tranh không lành mạnh và các quy định khác của Luật Sáng chế, Luật Thương hiệu, Luật Bản quyền, vv, Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân có thể áp dụng Điều 2 của Luật Chống cạnh tranh không lành mạnh để đưa ra quyết định Điều 2: Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân có thể xác định các chủ thể thị trường có khả năng cạnh tranh cơ hội kinh doanh và làm tổn hại đến lợi thế cạnh tranh với các nhà hoạt động trong hoạt động sản xuất, kinh doanh là "các chủ thể khác" theo quy định tại Điều 2 của Luật Chống cạnh tranh không lành mạnh Điều 3: Quy tắc ứng xử được tuân thủ và thừa nhận chung trong một lĩnh vực kinh doanh cụ thể có thể được Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân công nhận là "đạo đức kinh doanh" quy định tại Điều 2 của Luật Chống cạnh tranh không lành mạnh Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân căn cứ vào các tình tiết cụ thể của vụ án sẽ xem xét toàn diện các quy định của ngành hoặc thực tiễn kinh doanh, trạng thái chủ quan của nhà điều hành, lựa chọn đối tác giao dịch, tác động đến quyền lợi người tiêu dùng, trật tự cạnh tranh thị trường, lợi ích công cộng xã hội và các yếu tố khác, đồng thời phán xét liệu nhà điều hành có vi phạm đạo đức kinh doanh theo quy định của pháp luật hay không Khi Tòa án kèo bóng đá trực tuyến hôm nay dân xác định liệu một nhà điều hành có vi phạm đạo đức kinh doanh hay không, Tòa án có thể đề cập đến các quy tắc hành nghề chuyên môn, thông số kỹ thuật, quy ước tự quản lý, vv do các cơ quan trong ngành, hiệp hội ngành hoặc tổ chức tự quản lý xây dựng |
Nếu doanh nghiệp cho rằng việc luân chuyển kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên hoặc kèo bóng đá trực tuyến hôm nay viên cũ không đúng quy định không chỉ vi phạm Luật Hợp đồng lao động mà còn cấu thành hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh của mình thì ngoài việc khởi kiện hành vi xâm phạm theo Bộ luật Dân sự, một trường hợp phổ biến hơn là khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại theo Luật Chống cạnh tranh không lành mạnh Người sử dụng lao động mới hoặc công ty mới thành lập nơi người lao động gia nhập thường phải chịu trách nhiệm bồi thường chung
Khi chủ sở hữu mới tránh được chi phí ban đầu cho việc nghiên cứu và phát triển công nghệ, đào tạo kèo bóng đá trực tuyến hôm nay tài, vv và đạt được lợi thế cạnh tranh thông qua việc "săn trộm" một cách không chính đáng, ngay cả khi hành vi đó không cấu thành hành vi xâm phạm bí mật thương mại, hành vi đó có thể thuộc phạm vi điều chỉnh của quy định chung của Luật Chống cạnh tranh không lành mạnh
IV "Luật Công ty" và các quy định pháp luật liên quan
Luật | Quy định cụ thể |
《Luật công ty》 (Xuất bản vào ngày 29 tháng 12 năm 2023; Triển khai vào ngày 1 tháng 7 năm 2024) | Điều 180: Giám đốc, người giám sát và quản lý cấp cao có nghĩa vụ trung thành với công ty Phải có biện pháp tránh xung đột giữa lợi ích của mình với lợi ích của công ty, không được sử dụng quyền hạn của mình để trục lợi không chính đáng Giám đốc, người giám sát và quản lý cấp cao có nghĩa vụ mẫn cán với công ty và khi thực hiện nhiệm vụ của mình, họ phải thể hiện sự quan tâm hợp lý như thường lệ đối với người quản lý vì lợi ích tốt nhất của công ty Điều 183: Giám đốc, giám sát viên và quản lý cấp cao không được lợi dụng chức vụ của mình để tìm kiếm cơ hội kinh doanh thuộc công ty cho chính mình hoặc cho người khác Tuy nhiên, các trường hợp ngoại lệ được thực hiện theo một trong các trường hợp sau: (1) Báo cáo với hội đồng quản trị hoặc đại hội đồng cổ đông và được phê duyệt bằng nghị quyết của hội đồng quản trị hoặc đại hội đồng cổ đông theo điều lệ công ty của công ty; (2) Theo quy định của pháp luật, quy định hành chính hoặc điều lệ công ty, công ty không thể tận dụng cơ hội kinh doanh Điều 184: Giám đốc, người giám sát và quản lý cấp cao không được tự mình điều hành hoặc điều hành cho người khác cùng hoạt động kinh doanh với công ty nơi họ làm việc mà không báo cáo với hội đồng quản trị hoặc đại hội cổ đông và thông qua nghị quyết của hội đồng quản trị hoặc đại hội cổ đông phù hợp với điều lệ công ty của công ty |
Các thực thể đặc biệt như giám đốc, giám sát viên và quản lý cấp cao được quy định trong "Luật công ty" cần phải chịu các nghĩa vụ không cạnh tranh theo luật định, điều này chủ yếu có nghĩa là họ không được tham gia vào hoạt động kinh doanh cạnh tranh với công ty hoặc doanh nghiệp Khi quản lý cấp cao vi phạm nghĩa vụ này trong quá trình làm việc, công ty có thể truy cứu trách nhiệm pháp lý của họ vì làm tổn hại đến lợi ích của công ty theo Luật Công ty
Khi các giám đốc, giám sát viên và quản lý cấp cao từ chức, nếu họ không thực sự lợi dụng bí mật thương mại, cơ hội kinh doanh và các tiện ích khác có được trong nhiệm kỳ của mình, thì hành vi của họ sau khi rời công ty để điều hành một hoạt động kinh doanh tương tự như hoạt động kinh doanh của công ty ban đầu cho chính họ hoặc cho người khác thường không cấu thành hành vi không cạnh tranh dựa trên nghĩa vụ trung thành theo Luật Công ty Trong trường hợp này, người sử dụng lao động cũ có nhiều khả năng truy cứu trách nhiệm của giám đốc, giám sát viên và quản lý cấp cao với lý do xâm phạm bí mật kinh doanh hoặc vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh theo luật lao động
Ngoài quy định của các luật và giải thích tư pháp nói trên, các quy định liên quan đến bí mật thương mại bao gồm "Quy định về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng luật trong xét xử các vụ án dân sự về xâm phạm bí mật thương mại" của Tòa án tối cao (gọi tắt là "Giải thích tư pháp về bí mật thương mại", tương tự bên dưới) và "Quy định về bảo vệ bí mật thương mại" vừa ban hành bởi Cơ quan quản lý nhà nước về điều tiết thị trường vào tháng 2 Ngày 24 tháng 1 năm 2026 Hai quy định này tiếp tục hoàn thiện và làm rõ các yếu tố bí mật thương mại, xác định các quy tắc vi phạm và bồi thường, cung cấp thêm hướng dẫn hoạt động cho hoạt động tư pháp Ngoài ra, Luật Hình sự còn quy định tội xâm phạm bí mật kinh doanh, quy định mức độ trách nhiệm hình sự đối với các hành vi vi phạm nghiêm trọng
Tuyên bố
Các bài viết trong "Jun He Law Review" chỉ thể hiện quan điểm riêng của tác giả và không được coi là ý kiến hoặc đề xuất pháp lý chính thức do Công ty Luật Jun He hoặc luật sư của Công ty đưa ra Nếu bạn muốn in lại hoặc trích dẫn bất kỳ nội dung nào của các bài viết này, vui lòng ghi rõ nguồn Không có hình ảnh hoặc hình ảnh nào trong các bài viết này có thể được sao chép hoặc sử dụng mà không có sự đồng ý bằng văn bản của chúng tôi Nếu bạn quan tâm đến việc trao đổi thêm hoặc thảo luận về các vấn đề liên quan, vui lòng liên hệ với chúng tôi
