Đặc biệt ngày tháng 5 | Báo cáo nghiên cứu thường niên về Luật kèo bóng đá ngày hôm nay Trung Quốc năm 2025

Năm 2025, một cập nhật quan trọng trong lĩnh vực luật kèo bóng đá ngày hôm nay là Tòa án nhân dân tối cao (“Tòa án tối cao”) ban hành “Giải thích các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay (II)” và sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2025 Ngoài ra, Tòa án tối cao và các tòa án địa phương, sở nhân sự và an sinh xã hội cũng đã đưa ra một số vụ việc tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay điển hình để hướng dẫn vận hành thực tế Báo cáo này nhằm mục đích bắt đầu từ điều này và phân loại những thay đổi chính sách quan trọng trong lĩnh vực luật kèo bóng đá ngày hôm nay ở Trung Quốc vào năm 2025, các vấn đề nóng và khó khăn trong thực tế cũng như các xu hướng mới nhất trong xét xử tư pháp

1 Việc làm quá tuổi

Điều 32 “Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ án tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay (1)” quy định “nếu người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay khởi kiện tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay với người được hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí hoặc đã nhận lương hưu theo quy định của pháp luật và khởi kiện thì tòa án nhân dân giải quyết theo quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay” Quy định này sẽ có hiệu lực tại phần "Giải thích (2) về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ án tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay" (""Giải thích tư pháp 2"”) đã bị bãi bỏ

Chính sách trì hoãn nghỉ hưu lũy tiến được thực hiện từ ngày 1 tháng 1 năm 2025 Các số liệu thống kê liên quan cho thấy quy mô kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi trên thị trường tiếp tục mở rộng và hiện có khoảng 80 triệu đến 120 triệu kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi Các cấp pháp lý và chính sách rất coi trọng nhóm này nhằm đáp ứng thực tế thị trường kèo bóng đá ngày hôm nay Trong tương lai, một hình thức trung gian của quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay đặc biệt đối với người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi có thể được hình thành giữa quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay tiêu chuẩn và quan hệ phi kèo bóng đá ngày hôm nay

Ngày 31/7/2025, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội ("Bộ Nhân lực và An sinh xã hội”) ban hành “Quy định tạm thời về bảo vệ quyền và lợi ích cơ bản của người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi (Dự thảo lấy ý kiến công chúng)” Đánh giá từ dự thảo tham vấn, những thay đổi cốt lõi trong tương lai có thể tập trung vào các tiêu chuẩn kèo bóng đá ngày hôm nay như thù lao kèo bóng đá ngày hôm nay, nghỉ phép, an toàn kèo bóng đá ngày hôm nay và bảo vệ thương tích liên quan đến công việc, phân định ranh giới quyền và lợi ích cơ bản cho người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi và xây dựng nền tảng trung gian giữa quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay tiêu chuẩn và quan hệ phi kèo bóng đá ngày hôm nay Quy định của dự thảo lấy ý kiến:

(1) Người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay phải sắp xếp hợp lý thời gian làm việc, nghỉ ngơi và nghỉ phép của người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi theo quy định của "Quy định của Hội đồng Nhà nước về giờ làm việc của người kèo bóng đá ngày hôm nay" và "Ngày lễ quốc gia và ngày lễ kỷ niệm" Thông thường, người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi không được bố trí làm thêm giờ Nếu bố trí người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi làm thêm giờ thì phải tuân thủ quy định tại Điều 41, 42 và 44 của “Luật kèo bóng đá ngày hôm nay”;

(2) Người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay phải thỏa thuận rõ ràng với người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi về mức thù lao kèo bóng đá ngày hôm nay cụ thể hoặc tiêu chuẩn trả lương, chu kỳ trả lương, thời gian trả lương, phương thức trả lương và các vấn đề khác Nếu người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi cung cấp kèo bóng đá ngày hôm nay bình thường thì tiền công kèo bóng đá ngày hôm nay do người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay trả không được thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn của địa phương;

(3) Người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay phải xác định công việc và cường độ kèo bóng đá ngày hôm nay phù hợp dựa trên điều kiện thể chất của người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi và không được sắp xếp để người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi tham gia kèo bóng đá ngày hôm nay hoặc các công việc nguy hiểm với những điều cấm kỵ nghề nghiệp hoặc các mối nguy hiểm khác đối với sức khỏe thể chất và tinh thần của họ, đồng thời phải cung cấp giáo dục và đào tạo cho người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi về an toàn sản xuất và sức khỏe nghề nghiệp, thực hiện các quy định và tiêu chuẩn về an toàn sản xuất và sức khỏe nghề nghiệp, ngăn ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp, tránh và giảm thiểu tai nạn và nguy hiểm nghề nghiệp;

(4) Người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay phải tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi và đóng phí bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc theo quy định quốc gia Nếu người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi bị tai nạn hoặc mắc bệnh nghề nghiệp do nguyên nhân công việc thì phải được xác định thương tật kèo bóng đá ngày hôm nay và giám định khả năng kèo bóng đá ngày hôm nay theo quy định của quốc gia và được hưởng các quyền lợi bảo hiểm tai nạn kèo bóng đá ngày hôm nay tương ứng

Từ góc độ thủ tục giải quyết tranh chấp, dự thảo lấy ý kiến quy định rằng mọi tranh chấp giữa người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay và người kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi về tiền lương kèo bóng đá ngày hôm nay, nghỉ phép, an toàn và sức khỏe kèo bóng đá ngày hôm nay và bảo vệ thương tích liên quan đến công việc sẽ được giải quyết theo Luật Hòa giải và Trọng tài Tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay; nếu có tranh chấp về vấn đề khác thì các bên có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân theo quy định của pháp luật

Trong dự thảo lấy ý kiến, kèo bóng đá ngày hôm nay quá tuổi là nói đến kèo bóng đá ngày hôm nay đã vượt quá độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật Trong từng trường hợp riêng lẻ, việc làm quá giờ có thể gây ra nhiều vấn đề phức tạp hơn Đánh giá từ tầm quan trọng của phán quyết trước đó, tiêu chí cốt lõi để xác định quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay và quan hệ phi kèo bóng đá ngày hôm nay là liệu người kèo bóng đá ngày hôm nay đã đến tuổi nghỉ hưu theo luật định hay chưa và liệu người đó có được hưởng trợ cấp lương hưu hay không Tuy nhiên, xét từ những vụ việc sau đây ở quận Mẫn Hàng, Thượng Hải, trong một số trường hợp cũng có những phức tạp, đặc thù: Trong vụ việc này, người kèo bóng đá ngày hôm nay là nữ, đã từng làm việc cho công ty trước khi đến tuổi nghỉ hưu Công ty không giải quyết các thủ tục chấm dứt, giải thể quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay khi người kèo bóng đá ngày hôm nay đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật Sau khi người kèo bóng đá ngày hôm nay đến tuổi nghỉ hưu theo luật định, người kèo bóng đá ngày hôm nay vẫn tiếp tục làm việc ở vị trí cũ và hưởng các phúc lợi như nhau Sau đó, người kèo bóng đá ngày hôm nay bị thương trong quá trình làm việc và đơn xin phân xử để xác nhận quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay của anh ta không được chấp nhận Sau đó anh ta kháng cáo lên tòa án và cuối cùng tòa án xác định giữa hai bên có quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay

II (Thượng Hải) Hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay có thời hạn thứ hai hết hạn và được gia hạn

Về việc người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay có quyền không ký hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay không xác định thời hạn hay đơn phương chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay sau khi hết hạn hai hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay xác định thời hạn liên tiếp, tại Thượng Hải, kể từ khi Luật Hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay có hiệu lực từ năm 2008, về cơ bản đã được xử lý theo "Ý kiến của Tòa án nhân dân cấp cao Thượng Hải về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng Luật hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay" năm 2009, nghĩa là người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay có quyền quyền không gia hạn hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay

Về vấn đề này, Giải thích Tư pháp II không có quy định nào trong các điều khoản Tuy nhiên, họp báo “Giải thích tư pháp II” đề cập rằng “vấn đề hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay ngắn hạn dễ dẫn đến quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay không ổn định, không có lợi cho việc làm của người kèo bóng đá ngày hôm nay và sự phát triển của người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay Theo Điều 14 Luật Hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay, khi ký kết hai hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay xác định thời hạn liên tiếp mà người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay không đơn phương chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay ‘do kèo bóng đá ngày hôm nay’ Khi người kèo bóng đá ngày hôm nay bị ốm đau, bị thương không phải do công việc và không thể tiếp tục công việc ban đầu sau khi đã điều trị y tế theo quy định không được làm công việc khác do người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay bố trí' hoặc 'người kèo bóng đá ngày hôm nay không đủ tiêu chuẩn đảm nhận công việc mà sau đào tạo, điều chỉnh vị trí công việc mà vẫn không làm được công việc' thì người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay không được từ chối yêu cầu giao kết hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay không xác định thời hạn của người kèo bóng đá ngày hôm nay" Xét theo thực tiễn tư pháp hiện nay, đối với lần thứ hai hết hạn và chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay có thời hạn xảy ra sau ngày 1 tháng 1 năm 2025, các tiêu chuẩn phán quyết của Tòa án quận Thượng Hải đã trở nên rõ ràng, tức là người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay không có quyền đơn phương từ chối gia hạn hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay

Liên quan đến vấn đề này, người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay có thể cần xem xét lại quán tính quản lý trước đó, tức là cách xử lý hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay có thời hạn thứ nhất với thời hạn ngắn hơn và dựa nhiều hơn vào việc không gia hạn hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay thứ hai khi hết hạn; công ty có thể cần cân nhắc xem có nên ký hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay lần đầu với thời hạn dài hơn hay xem xét toàn diện hơn các cách điều chỉnh quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay khác như thiếu năng lực

3 Người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay đơn phương chuyển công việc

Dự thảo “Giải thích tư pháp II” từng đưa ra các điều khoản tiêu chuẩn xem xét việc người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay đơn phương điều chỉnh vị trí, địa điểm làm việc, trong đó quy định: “Nếu phát sinh tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay do người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay đơn phương điều chỉnh vị trí, địa điểm làm việc thì người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay phải có trách nhiệm chứng minh tính hợp pháp của việc điều chỉnh vị trí, địa điểm làm việc” Nếu người kèo bóng đá ngày hôm nay cho rằng việc điều chỉnh công việc hoặc địa điểm làm việc là trái pháp luật và có một trong các trường hợp sau đây thì Tòa án nhân dân sẽ xác định rằng: (1) Không tuân thủ các quy định của hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay hoặc nội quy, quy định của người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay; (2) Không căn cứ vào nhu cầu khách quan trong quá trình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay; (3) Tiền lương và các điều kiện làm việc khác của nhân viên đã bị thay đổi bất lợi và không thay đổi Cung cấp các biện pháp hỗ trợ hoặc bồi thường cần thiết; (4) Về mặt khách quan, người kèo bóng đá ngày hôm nay không đủ năng lực đảm nhiệm vị trí công việc được điều chỉnh; (5) Có sự phân biệt đối xử, xúc phạm và các tình tiết khác; (6) Vi phạm pháp luật, quy định hành chính và các quy định khác” Từ bài viết này, các tiêu chuẩn đánh giá tương đối nghiêm ngặt được áp dụng để người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay đơn phương điều chỉnh vị trí và địa điểm làm việc

Trong một vụ án điển hình được Tòa án Nhân dân Cấp cao Thượng Hải đưa ra thông qua tài khoản công khai WeChat vào ngày 14 tháng 1 năm 2026, nhân viên được đề cập ban đầu làm kỹ sư trong công ty Do điều kiện hoạt động thay đổi, công ty quyết định thôi việc và biệt phái anh về trung tâm sản xuất của bộ phận sản xuất với vai trò vận hành dây chuyền lắp ráp Nhân viên này đã phản đối và tiếp tục làm việc theo giờ ở vị trí ban đầu của mình Công ty sau đó đã chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay với lý do cấu thành sự vắng mặt và từ chối sắp xếp hợp lý Sau phiên tòa, tòa án cho rằng những thỏa thuận của công ty đã vượt xa sự hiểu biết thông thường về khái niệm biệt phái và chuyển công tác, và quyết định chấm dứt hợp đồng là bất hợp pháp

Trong phần phân tích trường hợp, thẩm phán chỉ ra: Để ứng phó với những thay đổi của thị trường, người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay có thể thực hiện những điều chỉnh tương ứng đối với vị trí của người kèo bóng đá ngày hôm nay và các cách sắp xếp khác, điều này phản ánh việc thực hiện quyền tự chủ trong việc làm Tuy nhiên, có ranh giới rõ ràng trong việc thực hiện quyền tự chủ về việc làm, đó là việc chuyển giao việc làm phải hợp lý, chính đáng, không được xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người kèo bóng đá ngày hôm nay Một mặt, việc chuyển giao công việc phải hợp lý, vị trí mới sau khi chuyển việc không chỉ nằm trong phạm vi khả năng thích ứng và năng lực của người kèo bóng đá ngày hôm nay mà còn phải duy trì sự phù hợp cơ bản và khả năng thích ứng với kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của người kèo bóng đá ngày hôm nay; mặt khác, việc chuyển đổi công việc phải hợp pháp, đòi hỏi sự chắc chắn về nội dung, trách nhiệm để người kèo bóng đá ngày hôm nay hình thành những kỳ vọng ổn định đối với công việc được điều chỉnh

4 Hạn chế cạnh tranh

Về nghĩa vụ không cạnh tranh, Giải thích tư pháp II làm rõ thêm và giới hạn phạm vi cá nhân, doanh nghiệp, khu vực và giới hạn thời gian áp dụng nghĩa vụ không cạnh tranh Vào tháng 9 năm 2025, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội cũng ban hành “Hướng dẫn tuân thủ để doanh nghiệp thực hiện các hạn chế không cạnh tranh”, trong đó quy định nhân sự cho doanh nghiệp thực hiện các hạn chế không cạnh tranh, hạn chế phạm vi việc làm, thời hạn, bồi thường kinh tế, tiêu chuẩn bồi thường thiệt hại, yêu cầu người kèo bóng đá ngày hôm nay phải báo cáo tình trạng việc làm cá nhân, vv Ngoài ra, Tòa án tối cao và tòa án ở nhiều nơi cũng đã ban hành các vụ việc điển hình liên quan đến việc không cạnh tranh Như đã nêu trong cuộc họp báo “Giải thích tư pháp II”, những điều chỉnh liên quan nhằm mục đích “làm trơn tru các kênh di chuyển xã hội của nguồn lực kèo bóng đá ngày hôm nay và thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của nền kinh tế thị trường” Các điều chỉnh có liên quan chủ yếu bao gồm:

41 Phạm vi đối tượng bị áp dụng hạn chế không cạnh tranh

Về phạm vi đối tượng bị áp dụng hạn chế không cạnh tranh, Điều 24 Luật Hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay quy định “đối tượng bị hạn chế không cạnh tranh chỉ bao gồm quản lý cấp cao, nhân viên kỹ thuật cấp cao của người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay và những người khác có nghĩa vụ bảo mật” Trong thực tiễn tư pháp trước đây, việc xem xét liên quan thường không nghiêm ngặt về việc liệu nhân viên có biết và có quyền truy cập vào bí mật thương mại và thông tin bí mật của người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ hay không Thay vào đó, hiệu lực của thỏa thuận không cạnh tranh được xác định dựa nhiều hơn vào thỏa thuận giữa người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay và người kèo bóng đá ngày hôm nay Về vấn đề này, “Giải thích tư pháp II” quy định “nếu người kèo bóng đá ngày hôm nay không biết hoặc tiếp cận bí mật kinh doanh, bí mật liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay và người kèo bóng đá ngày hôm nay yêu cầu xác nhận điều khoản không cạnh tranh không có hiệu lực thi hành thì tòa án nhân dân sẽ hỗ trợ theo quy định của pháp luật” Cuộc họp báo của "Giải thích tư pháp II" cũng đề cập rằng "sự di chuyển tự do của người kèo bóng đá ngày hôm nay có lợi cho việc tối ưu hóa việc phân bổ nguồn lực xã hội, thúc đẩy đổi mới công nghệ và nâng cấp công nghiệp" "Giải thích II" quy định rằng nếu người kèo bóng đá ngày hôm nay không biết hoặc không tiếp cận được bí mật kinh doanh và các vấn đề bí mật liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay, ngay cả khi người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay và người kèo bóng đá ngày hôm nay đồng ý với điều khoản không cạnh tranh, điều khoản không cạnh tranh sẽ không có hiệu lực và sẽ không ràng buộc người kèo bóng đá ngày hôm nay

Đánh giá từ các vụ việc gần đây do tòa án đưa ra, tòa án sẽ chú ý đến việc liệu những nhân viên ký nghĩa vụ không cạnh tranh có được tiếp cận bí mật thương mại, thông tin bí mật và các vấn đề bí mật liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ của công ty hay không Ví dụ, trong các vụ tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay điển hình được Tòa án Tối cao đưa ra vào ngày 30 tháng 4 năm 2024, vụ án thứ ba, “Vụ tranh chấp không cạnh tranh giữa một công ty nào đó và Li” đề cập rằng “các thỏa thuận không cạnh tranh không thể hạn chế quyền độc lập lựa chọn việc làm của người kèo bóng đá ngày hôm nay không có nghĩa vụ giữ bí mật” Vì vậy, người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay cần chú ý đến việc lưu giữ và sản xuất bằng chứng liên quan trong việc quản lý và giải quyết tranh chấp hàng ngày

42 Phạm vi, lãnh thổ, thời hạn, vv của nghĩa vụ không cạnh tranh

Về phạm vi, lãnh thổ, thời hạn, vv của nghĩa vụ không cạnh tranh, “Giải thích tư pháp II” quy định rằng chúng phải tương thích với bí mật kinh doanh và thông tin bí mật liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ mà nhân viên có quyền truy cập hoặc biết Nếu không, người kèo bóng đá ngày hôm nay có quyền khiếu nại rằng phần vượt quá tỷ lệ hợp lý là không hợp lệ Trong vụ tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay điển hình thứ tư do Tòa án Tối cao ban hành ngày 1 tháng 8 năm 2025, “Nghĩa vụ không cạnh tranh của người kèo bóng đá ngày hôm nay phải tương xứng với phạm vi bí mật thương mại và vấn đề bí mật liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ mà họ biết - vụ tranh chấp không cạnh tranh giữa một công ty dược phẩm nào đó và Zheng”, Tòa án Tối cao chỉ ra rằng “theo mục đích của pháp luật, phạm vi không cạnh tranh của người kèo bóng đá ngày hôm nay nên được giới hạn ở những hạn chế không cạnh tranh” phạm vi của các vấn đề bảo vệ hệ thống phải nhất quán với phạm vi các vấn đề bí mật liên quan đến bí mật kinh doanh của các bên liên quan và quyền sở hữu trí tuệ mà nhân viên biết Các bên không cạnh tranh được thỏa thuận giữa một công ty dược phẩm và Zheng bao gồm một công ty liên quan, một công ty dược phẩm B Zheng chỉ tiếp xúc với thông tin bí mật về hai loại thuốc của một công ty dược phẩm B, và nghĩa vụ không cạnh tranh của anh ta chỉ giới hạn ở hai loại thuốc trên Ngoài ra, liên quan đến mối quan hệ cạnh tranh, Tòa án Tối cao chỉ ra rằng "trong các vụ tranh chấp không cạnh tranh, những người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay khác có mối quan hệ cạnh tranh nên tham khảo những người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay khác có thể cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ có mối quan hệ thay thế tương đối chặt chẽ Về mối quan hệ cạnh tranh của các công ty dược phẩm sinh học, chúng phải được xác định dựa trên chỉ định, cơ chế hoạt động, kế hoạch thuốc lâm sàng, vv của loại thuốc họ vận hành và trên cơ sở đánh giá khả năng thay thế giữa các loại thuốc"

43 "Hướng dẫn tuân thủ dành cho doanh nghiệp thực hiện phi cạnh tranh" của Bộ Nhân lực và An sinh xã hội

"Hướng dẫn tuân thủ dành cho các doanh nghiệp thực hiện các hạn chế không cạnh tranh" do Bộ Nhân sự và An sinh xã hội ban hành cũng đưa ra hướng dẫn về các vấn đề như phạm vi áp dụng các hạn chế không cạnh tranh, phạm vi địa lý, mức bồi thường và các khoản bồi thường thiệt hại Trong số những điều khác, nguyên tắc quy định:

(1) Về phạm vi địa lý của nghĩa vụ không cạnh tranh, "phạm vi địa lý của nghĩa vụ không cạnh tranh phải phù hợp với phạm vi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Nói chung, không thể được cả nước hoặc toàn thế giới đồng ý nếu không có đủ lý do Nếu phạm vi của thỏa thuận là cả nước hoặc toàn thế giới thì phải nêu đầy đủ lý do trong thỏa thuận";

(2) Về tiêu chuẩn lương thưởng, “mức bồi thường kinh tế hàng tháng mà doanh nghiệp trả cho người kèo bóng đá ngày hôm nay thường không thấp hơn 30% mức lương bình quân của người kèo bóng đá ngày hôm nay trong 12 tháng trước khi hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay bị chấm dứt hoặc chấm dứt và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nơi thực hiện hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay” "Nếu thời gian không cạnh tranh vượt quá một năm, mức bồi thường kinh tế hàng tháng thường không thấp hơn 50% mức lương trung bình của người kèo bóng đá ngày hôm nay trong 12 tháng trước khi hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay bị chấm dứt hoặc chấm dứt";

(3) Về vấn đề bồi thường thiệt hại, "số tiền bồi thường thiệt hại phải được xác định hợp lý dựa trên những thiệt hại kinh tế có thể gây ra do người kèo bóng đá ngày hôm nay tiết lộ bí mật thương mại và số tiền bồi thường kinh tế do các hạn chế không cạnh tranh mà doanh nghiệp trả cho người kèo bóng đá ngày hôm nay Nói chung, nó không được vượt quá 5 lần tổng số tiền bồi thường kinh tế cho các hạn chế không cạnh tranh như đã thỏa thuận";

(4) Về quyền chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay của người kèo bóng đá ngày hôm nay: “Nếu doanh nghiệp không bồi thường kinh tế đầy đủ và kịp thời trong thời gian hơn 1 tháng kể từ khi bị người kèo bóng đá ngày hôm nay nhắc nhở hoặc không thanh toán quá 3 tháng thì người kèo bóng đá ngày hôm nay không được thực hiện nghĩa vụ không cạnh tranh”;

(5) Đối với nghĩa vụ báo cáo trong thời gian không cạnh tranh, “Doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên báo cáo tình trạng việc làm cá nhân của họ trong thời gian không cạnh tranh, đồng thời hiểu và xác minh việc nhân viên thực hiện các hạn chế không cạnh tranh theo quy định của pháp luật thông qua thông tin công khai, trao đổi thông tin ngang hàng, phân tích kinh doanh, chấp nhận báo cáo, vv”

Có sự mâu thuẫn giữa các nguyên tắc trên với các quy định pháp luật và cách giải thích tư pháp trước đây Ví dụ, liên quan đến quyền của người kèo bóng đá ngày hôm nay trong việc chấm dứt điều khoản không cạnh tranh, “Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về các vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử các vụ tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay (I)” quy định “nếu vì lý do của người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay mà không bồi thường kinh tế trong ba tháng và người kèo bóng đá ngày hôm nay yêu cầu chấm dứt thỏa thuận không cạnh tranh thì Tòa án nhân dân sẽ hỗ trợ” Tuy nhiên, trong văn bản hướng dẫn đã bổ sung thêm một tình huống mới là “nếu doanh nghiệp không bồi thường kinh tế đầy đủ, kịp thời trong hơn một tháng kể từ ngày bị người kèo bóng đá ngày hôm nay nhắc nhở”, người kèo bóng đá ngày hôm nay có thể bày tỏ ý định và đơn phương chấm dứt điều khoản không cạnh tranh

Khi Bộ Nhân lực và An sinh xã hội ban hành "Hướng dẫn tuân thủ dành cho doanh nghiệp thực hiện phi cạnh tranh", trong đó nêu rõ rằng hướng dẫn này được biên soạn "nhằm hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện không cạnh tranh tuân thủ pháp luật và các quy định, phù hợp với pháp luật và các quy định như Luật Hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay, kết hợp với điều kiện thực tế" và "để hướng dẫn doanh nghiệp tham khảo" Theo đó, Hướng dẫn nên được phân loại là tài liệu hướng dẫn và tư vấn hơn là các quy định bắt buộc

5 Chống quấy rối tình dục và chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Điều 1010 Bộ luật Dân sự có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 lần đầu tiên có quy định bằng văn bản về quấy rối tình dục ở cấp độ pháp lý dân sự cơ bản: nếu hành vi quấy rối tình dục trái với ý muốn của người khác thông qua lời nói, tin nhắn, hình ảnh, hành vi thân thể thì nạn nhân có thể yêu cầu trách nhiệm dân sự theo quy định của pháp luật; đồng thời, nêu rõ người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa hợp lý, tiếp nhận, điều tra và xử lý các khiếu nại liên quan, đồng thời ngăn chặn việc sử dụng quyền lực và liên kết để thực hiện hành vi quấy rối tình dục Bộ luật Dân sự không hạn chế việc bảo vệ quấy rối tình dục đối với phụ nữ "Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ" tiếp theo, được sửa đổi và triển khai vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, tập trung vào việc bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ, nêu chi tiết nghĩa vụ của người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay trong việc ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục và quy định rõ ràng rằng người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay cần thực hiện 8 biện pháp cụ thể như thiết lập các quy tắc và quy định, thiết lập các kênh khiếu nại và bố trí nhân sự xử lý chuyên trách, nhằm làm rõ hơn trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc ngăn chặn và kiểm soát hành vi quấy rối tình dục của nhân viên nữ

51 Quy định mới của địa phương

Ở cấp lập pháp vào năm 2025, cả tỉnh Giang Tô và tỉnh Quảng Đông đều đã đưa ra các quy định mới liên quan đến việc bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ Trong số đó, "Quy định về bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ tỉnh Giang Tô" chính thức được thi hành vào ngày 1 tháng 10 năm 2025 Các quy định về phòng ngừa và kiểm soát quấy rối tình dục chủ yếu bao gồm: phân loại rõ ràng "việc sử dụng quyền lực, liên kết, quan hệ việc làm, vị trí thuận lợi hoặc trách nhiệm chăm sóc để thể hiện hoặc ngụ ý rằng sẽ thu được những lợi ích nhất định khi phát triển các mối quan hệ riêng tư hoặc quan hệ tình dục" (nghĩa là tương ứng với quấy rối tình dục trao đổi lợi ích theo luật pháp nước ngoài) là quấy rối tình dục; nghĩa vụ phòng ngừa và kiểm soát của người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay được tinh chỉnh và yêu cầu nghiêm cấm quấy rối tình dục Hệ thống quấy rối được đưa vào sổ tay nhân viên và được đưa vào nội dung đào tạo dành cho nhân viên và thực tập sinh; quy định rõ ràng rằng người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay không được áp dụng các biện pháp như giảm lương, cách chức, sa thải, thuyên chuyển kèo bóng đá ngày hôm nay nữ trái với ý muốn của họ vì khiếu nại về quấy rối tình dục; đồng thời làm rõ các mức xử phạt đối với người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay vi phạm các quy định liên quan, trong đó đơn vị cấp trên hoặc cơ quan có thẩm quyền có thể yêu cầu họ khắc phục Nếu họ từ chối sửa chữa hoặc tình tiết trở nên nghiêm trọng, người giám sát chịu trách nhiệm trực tiếp và những người chịu trách nhiệm trực tiếp khác sẽ bị trừng phạt

"Các biện pháp của tỉnh Quảng Đông nhằm thực thi Luật của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa về bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ" sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 Nó quy định rõ ràng rằng các đơn vị liên quan phải bảo vệ nghiêm ngặt quyền riêng tư và thông tin cá nhân của những phụ nữ bị quấy rối tình dục và tấn công tình dục, đồng thời nghiêm cấm tiết lộ hoặc cung cấp trái phép thông tin đó cho các bên bên ngoài

52 Hành nghề tư pháp

Mặc dù cấp quốc gia và địa phương đã đưa ra các quy định chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng các công ty vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức khi xử lý những trường hợp như vậy Khó khăn cốt lõi nằm ở chỗ, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được che giấu một cách tự nhiên, nạn nhân thường khó giữ lại bằng chứng tại chỗ, khiến trên thực tế khó chứng minh được hành vi đó là “trái với ý muốn của nạn nhân” Đồng thời, sự tùy tiện chủ quan của cơ quan xét xử cũng mang đến sự bất ổn cho việc giải quyết từng vụ việc

Trong Trường hợp 3 của loạt thứ tư “Các vụ án về Thúc đẩy Giá trị Cốt lõi Xã hội Chủ nghĩa” do Tòa án Tối cao ban hành, hệ thống của một công ty thực phẩm nào đó nghiêm cấm rõ ràng hành vi quấy rối tình dục và quy định rằng hành vi đó cấu thành hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng và có thể khiến hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay bị chấm dứt Nhân viên liên quan là nhân viên phục vụ nhà hàng, anh này đã ký giấy xác nhận biết và hiểu nội dung sổ tay nhân viên Sau đó, công ty đã nhận được nhiều đơn khiếu nại chống lại nhân viên có liên quan Công ty sau đó đã phỏng vấn 5 nhân viên khác và tiến hành thu thập bằng chứng video Nó cũng đặt câu hỏi cho nhân viên có liên quan Anh thừa nhận đã tựa đầu vào một đồng nghiệp nữ trong giờ giải lao và bị mắng Trên cơ sở đó, công ty đã chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay với lý do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng; Theo đó, các nhân viên đã khởi xướng phân xử và kiện tụng yêu cầu bồi thường gấp đôi cho việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Sau khi xét xử, tòa án cho rằng các biên bản phỏng vấn, video và bản tự báo cáo của nhân viên nữ có liên quan có thể chứng thực lẫn nhau và tạo thành một chuỗi bằng chứng hoàn chỉnh, đủ để chứng minh rằng hành vi của cô này đã vi phạm trật tự công cộng, thuần phong mỹ tục, các giá trị cốt lõi của xã hội chủ nghĩa và các nội quy, quy định của công ty Cần lưu ý rằng người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay trong trường hợp này có cơ sở chứng cứ xác đáng: nội quy, quy định rõ ràng, nhân viên đã ký xác nhận, điều tra tương đối đầy đủ Nhiều nhân viên đã được phỏng vấn và bằng chứng đầy đủ đã được sửa chữa Các nhân viên liên quan cũng đã thừa nhận các hành vi thực tế có liên quan Tuy nhiên, có thể có sự không chắc chắn trong thực tiễn tư pháp ở các khu vực khác nhau về việc xác định mức độ nghiêm trọng của hành vi này, vì vậy công ty vẫn cần xem xét các tiêu chuẩn xét xử của địa phương khi xử lý vụ việc

Một vụ điển hình khác là Vụ 8 trong “Mười vụ việc điển hình nhất về liên kết trọng tài và xét xử” do Tòa án nhân dân trung cấp số 2 Thượng Hải và Cục Nhân sự và An sinh xã hội Thượng Hải phối hợp ban hành Trường hợp nổi bật hơn là thủ phạm không quấy rối nhân viên của đơn vị mà là nhân viên của người nhận dịch vụ Trong trường hợp này, Cao gia nhập một công ty bất động sản thông qua phái cử kèo bóng đá ngày hôm nay và được cử đến một quảng trường để cung cấp dịch vụ bất động sản; người bị quấy rối là một nữ nhân viên của công ty cho thuê quảng trường Sau khi nữ nhân viên khiếu nại với công ty thuê nhà, công ty thuê nhà khiếu nại lên công ty bất động sản và yêu cầu sa thải Cao Công ty bất động sản sau đó đã trả Cao về đơn vị điều động kèo bóng đá ngày hôm nay và đơn vị điều động cuối cùng đã chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay với Cao Trong trường hợp này, hệ thống công ty quản lý tài sản đã quy định rõ ràng rằng quấy rối tình dục là vi phạm kỷ luật nghiêm trọng và nhân viên được cử đi có thể bị trả lại hoặc có thể chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay Ở giai đoạn sơ thẩm của vụ án, Tòa án Tĩnh An Thượng Hải cho rằng Cao, với tư cách là nhân viên của công ty quản lý tài sản đóng tại quảng trường, đang thực hiện nhiệm vụ của mình khi tiếp xúc với nữ nhân viên thuê nhà và hành vi quấy rối của anh ta cấu thành quấy rối tình dục tại nơi làm việc Quyết định trả lại tài sản của công ty tài sản và hành vi chấm dứt hợp đồng của đơn vị điều động đều đúng quy định của pháp luật và là hành vi chấm dứt hợp pháp Đánh giá từ các bằng chứng trong trường hợp này, mấu chốt nằm ở việc lưu giữ toàn bộ hồ sơ trò chuyện WeChat, cung cấp bằng chứng mạnh mẽ để chứng minh hành vi quấy rối

53 Trường hợp đầu tiên được xác định là bị tấn công tình dục tại nơi làm việc

Trong vụ án xác định thương tích liên quan đến công việc do tấn công tình dục đầu tiên thu hút sự chú ý rộng rãi trên Internet, tranh chấp xảy ra giữa người kèo bóng đá ngày hôm nay bị thương và người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay Tình tiết cơ bản của vụ án là: Vào tháng 9 năm 2023, Cui, khi đó là giám đốc bán hàng của một công ty, đã đi cùng với người kiểm soát thực tế của công ty là Wang trong một chuyến công tác tới Hàng Châu Sau khi tham dự một bữa tiệc kinh doanh, anh ta say khướt và trở về khách sạn trong tình trạng bất tỉnh Khi tỉnh dậy, anh tin rằng mình đã bị xâm phạm và gọi cảnh sát Cơ quan kiểm sát đã thu được giám sát của khách sạn và phát hiện người thuê nhà bên cạnh đã ở ngoài phòng mình rất lâu vào sáng sớm, sau đó lấy được đoạn ghi âm của người thuê nhà để khôi phục lại tình tiết vụ án Vào tháng 4 năm 2024, Wang bị kết án 4 năm tù vì tội hiếp dâm Sau khi tuyên án, người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay với Cui và Cui đã đệ đơn tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay về quyết định chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay Vụ án vẫn đang được xét xử và chưa có tài liệu đầy đủ nào được công bố

Vào tháng 7 năm 2024 (mười tháng sau vụ việc), Thôi được chẩn đoán mắc chứng PTSD (rối loạn căng thẳng sau chấn thương) Anh đã nộp đơn đến Phòng Nhân sự và An sinh xã hội quận Jinnan của thành phố Thiên Tân để xác định thương tích liên quan đến công việc và nhận được hỗ trợ Tòa án cũng giữ nguyên việc xác định danh tính trong các vụ kiện hành chính sau đó Điểm mới trong việc xác định thương tích liên quan đến công việc trong trường hợp này là nó giải quyết được ba khó khăn lớn trong việc xác định thương tích liên quan đến công việc như sau:

(1) Những vết thương mà Cui phải chịu là PTSD về tinh thần chứ không phải vết thương về thể chất Trước đây, đã có tranh cãi về việc liệu bệnh tâm thần có thể được đưa vào phạm vi của "Quy định bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc hay không" Trong trường hợp này, cả Cục Nhân sự và An sinh Xã hội cũng như tòa án đều công nhận rằng đó là thương tích liên quan đến công việc, đây là trường hợp đầu tiên như vậy được báo cáo công khai;

(2) Sự việc xảy ra tại một khách sạn đi công tác Cục Nhân sự và An sinh xã hội và tòa án xác định chuyến công tác đã được công ty chấp thuận và chi phí tiệc công tác đã được công ty hoàn trả Vì vậy, bữa tiệc công tác và khoảng thời gian đi công tác được coi là khung cảnh nghỉ ngơi cần thiết và mở rộng nơi làm việc, vượt qua phạm vi công nhận nơi làm việc truyền thống;

(3) Cui đang say rượu khi vụ việc xảy ra Trong thực tế trước đây, rất khó để xác định các thương tích liên quan đến công việc trong hầu hết các tình huống như vậy Tuy nhiên, trong trường hợp này, Cục Nhân sự và An sinh xã hội và tòa án đã làm rõ rằng PTSD của Cui là do hành vi không phù hợp của Wang và không liên quan gì đến tình trạng say rượu, phá vỡ các điều khoản tiêu cực về xác định thương tích liên quan đến công việc

6 Những vụ tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay điển hình

Năm 2025, Tòa án tối cao, tòa án địa phương, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội, các cơ quan nhân sự và xã hội địa phương đã đưa ra một số vụ án tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay điển hình Chúng tôi đã chọn ra bốn trường hợp tranh chấp dễ gặp trong công tác quản lý hàng ngày của doanh nghiệp, đồng thời tóm tắt hoàn cảnh và lý giải các trường hợp như sau

Trường hợp 1: Chuyển việc, giảm lương tập thể trong công ty có đúng pháp luật không

Trong trường hợp này, Wang gia nhập một công ty công nghệ với tư cách là lập trình viên trong bộ phận IP Do điều kiện hoạt động tiếp tục tồi tệ và khối lượng kinh doanh của bộ phận sở hữu trí tuệ giảm sút sau đại dịch, công ty đã quyết định cắt giảm 20% lương của toàn bộ nhân viên trong bộ phận sở hữu trí tuệ để giảm chi phí Quyết định được thông qua tại hội nghị đại diện người kèo bóng đá ngày hôm nay (đại hội người kèo bóng đá ngày hôm nay không chính thức) do công ty tổ chức và được công đoàn thông qua và được công bố, triển khai tại hội nghị người kèo bóng đá ngày hôm nay Wang tin rằng công ty đã giảm lương của anh ấy mà không có sự đồng ý của anh ấy và số tiền chênh lệch nên được bù đắp Công ty khẳng định việc giảm lương cho bộ phận SHTT là phù hợp với mô hình xử lý trong thời kỳ dịch bệnh Trong thời gian dịch bệnh, việc giảm lương tập thể có thể được thực hiện thông qua thủ tục dân chủ Nó đã hoàn thành các thủ tục tương ứng và không cần phải bù đắp Sau đó, Wang đã nộp đơn ra trọng tài kèo bóng đá ngày hôm nay và yêu cầu công ty bù đắp số tiền chênh lệch dựa trên mức lương ban đầu

Ủy ban trọng tài đã ra phán quyết rằng công ty phải trả khoản chênh lệch lương cho Wang Lý do là: việc sửa đổi hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay phải được sự đồng ý của hai bên là yêu cầu cơ bản của pháp luật; Các thủ tục dân chủ không thể thay thế việc thương lượng và đồng thuận với từng người kèo bóng đá ngày hôm nay (trong trường hợp này, các thủ tục dân chủ không được thực hiện trên toàn công ty) và không thể được sử dụng làm cơ sở cho những thay đổi đơn phương trong cách đối xử với từng bộ phận hoặc từng nhân viên

Ý nghĩa của vụ việc này đối với người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay là ngay cả khi có giảm lương tập thể thì sau khi thực hiện các thủ tục dân chủ, họ vẫn nên cố gắng hết sức để trao đổi, thương lượng với từng nhân viên bị ảnh hưởng và lấy được sự đồng ý của cá nhân họ; nếu người kèo bóng đá ngày hôm nay không đồng ý giảm lương thì sẽ phát sinh tranh chấp

Trường hợp 2: Làm việc trực tuyến có tính là làm thêm giờ không

Trong trường hợp này, Đông làm chuyên viên tuyển dụng trong một công ty quản lý và chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo các tay đua Vì có các tay đua tham gia cùng công ty hàng ngày nên Dong cần liên tục phối hợp với bộ phận kỹ thuật để tổ chức các khóa đào tạo, đồng thời giải quyết kịp thời các vấn đề như mất kết nối với tay đua và lag mạng Công việc yêu cầu phản hồi theo thời gian thực và thường ở chế độ chờ Dong đã yêu cầu công ty trả lương làm thêm giờ và gửi bằng chứng như ảnh chụp màn hình email công việc và ảnh chụp màn hình WeChat Anh cũng nộp các quy định liên quan của công ty (tiền taxi có thể được hoàn trả sau khi làm thêm giờ đến 22h) và hồ sơ chấm công Bằng chứng trên cho thấy Đông đã trì hoãn ngày làm việc, ngày nghỉ, ngày lễ hợp pháp để trả lời thông tin công việc Công ty quản lý cho rằng hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay quy định phải thực hiện hệ thống phê duyệt làm thêm giờ Dong chưa nộp đơn xin làm thêm giờ và không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ Đông khẳng định, do nguồn cung kèo bóng đá ngày hôm nay cho các tay đua khan hiếm nên việc đào tạo cần phải hoàn thành trực tuyến, từ xa vào cuối tuần, ngày lễ mà không cần phải đến nơi làm việc, đồng thời làm thêm giờ là do công ty sắp xếp công việc nên không cần thực hiện thủ tục phê duyệt ngoài giờ Sau khi xét xử vụ án, tòa án xác định mức lương làm thêm giờ phù hợp dựa trên đặc điểm công việc, tiêu chuẩn thù lao, hình thức trợ cấp làm thêm giờ của Dong và đặc điểm kinh doanh của công ty

Tòa án cho rằng mặc dù hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay quy định việc làm thêm giờ phải được chấp thuận nhưng do tính chất ngành nghề và đặc điểm vị trí của Dong, nhiệm vụ công việc của anh ta có tính chu kỳ và thời hạn hoàn thành do người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay đặt ra khi giao nhiệm vụ công việc có thể gián tiếp buộc người kèo bóng đá ngày hôm nay phải làm thêm giờ để hoàn thành công việc Vì vậy, hệ thống làm thêm giờ không nên quá khắt khe Hồ sơ WeChat và các bằng chứng khác do Dong đưa ra đã sơ bộ chứng minh việc anh ta xử lý công việc ngoài giờ làm việc Vì vậy, tòa án đã chấp nhận yêu cầu bồi thường của anh ta là anh ta đã làm việc ngoài giờ trong thời gian làm việc Tòa án cũng nêu rõ việc xác định làm thêm giờ phải căn cứ vào nội dung công việc cụ thể Nếu nhân viên chỉ trả lời "đã nhận" và các thông tin khác không liên quan đến công việc thực tế thì đó không thể được coi là làm thêm giờ

Ý nghĩa điển hình của vụ việc này là: trong những năm gần đây, công việc văn phòng trực tuyến trở nên phổ biến và các công cụ như WeChat, email, DingTalk đã giúp nhân viên dễ dàng lấy được bằng chứng hơn, tranh chấp ngoài giờ ngày càng gia tăng Khi tòa án xác định rằng việc làm thêm giờ trực tuyến được thực hiện, tòa sẽ tập trung vào việc kiểm tra xem liệu nó có được hỗ trợ bởi nội dung công việc thực tế hay không (chẳng hạn như xử lý tài liệu, liên lạc qua điện thoại, trao đổi email, vv) và sẽ xác định xem có dữ kiện về việc làm thêm giờ và thù lao làm thêm giờ hay không dựa trên bằng chứng do nhân viên nộp, nếu thích hợp

Trường hợp 3: Người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay đơn phương thuyên chuyển nữ kèo bóng đá ngày hôm nay sang vị trí khác và giảm lương khi đang mang thai

Trong trường hợp này, Zhao là nữ và làm kỹ sư trong một công ty công nghệ Tính chất công việc và thời gian làm việc được chia thành hai tình huống, một là trong thời gian tham gia một dự án cụ thể, hai là trong thời gian chờ đợi dự án Khi tham gia vào một dự án cụ thể, Zhao có thể được hưởng các phụ cấp vị trí trong dự án; Trong thời gian chờ đợi dự án, Triệu chỉ nhận được mức lương cơ bản Sau đó, Zhao có thai và thông báo sự việc cho công ty Công ty thông báo rằng Zhao đã rút khỏi nhóm dự án của mình mà không liên lạc hay đàm phán với Zhao Zhao đã lên tiếng phản đối điều này Sau khi phản đối không được chấp nhận, Triệu đã không quay lại làm việc tại công ty Sau đó, công ty trả lương cho Zhao khi mang thai hàng tháng theo tiêu chuẩn lương của Zhao trong thời gian chờ đợi dự án Zhao đã nộp đơn yêu cầu trọng tài giải quyết tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay, yêu cầu công ty bù đắp khoản chênh lệch tiền lương khi mang thai dựa trên mức lương cơ bản cộng với phụ cấp công việc

Ủy ban trọng tài xác định công ty phải bù đắp phần chênh lệch lương của Zhao khi mang thai dựa trên tiêu chuẩn lương cơ bản cộng với phụ cấp công việc Lý do đưa ra phán quyết là: Trước hết, “Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ” và “Quy định đặc biệt về bảo vệ kèo bóng đá ngày hôm nay của kèo bóng đá ngày hôm nay nữ” đều nêu rõ trong thời gian mang thai, sinh con và cho con bú (sau đây gọi là “ba thời kỳ”), người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay không được giảm lương kèo bóng đá ngày hôm nay của kèo bóng đá ngày hôm nay nữ vì đang ở “ba thời kỳ” Thứ hai, “Quy định đặc biệt về bảo hộ kèo bóng đá ngày hôm nay đối với kèo bóng đá ngày hôm nay nữ” nêu rõ nếu kèo bóng đá ngày hôm nay nữ không thích nghi được với kèo bóng đá ngày hôm nay ban đầu khi mang thai thì người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay phải giảm bớt khối lượng công việc hoặc bố trí kèo bóng đá ngày hôm nay thích ứng khác dựa trên giấy chứng nhận của cơ sở y tế Tiền đề cho việc áp dụng quy định này là kèo bóng đá ngày hôm nay nữ quả thực không thể thích nghi với công việc ban đầu khi mang thai Ngược lại, nếu kèo bóng đá ngày hôm nay nữ thích nghi được với công việc ban đầu thì người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay phải tôn trọng và bảo vệ quyền kèo bóng đá ngày hôm nay của kèo bóng đá ngày hôm nay nữ theo quy định của pháp luật và không được thay đổi vị trí công việc, giảm thù lao kèo bóng đá ngày hôm nay khi chưa được phép

Trong trường hợp này, việc công ty đơn phương yêu cầu Zhao rút khỏi dự án là không phù hợp với thời gian chờ đợi của dự án được quy định trong hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay giữa hai bên Bản thân Zhao đang thực hiện một dự án liên quan nhưng công ty đã loại anh khỏi dự án mà không đạt được thỏa thuận nào với anh Công ty cũng không có bằng chứng nào chứng minh Zhao không thể thích ứng với vị trí ban đầu của mình Vì vậy, công ty không có lý do chính đáng để chuyển anh ra khỏi dự án Đó là hành vi trái pháp luật khi trá hình điều chỉnh vị trí công việc của nữ nhân viên đang mang thai và đơn phương giảm lương

Như trong trường hợp này, đối với kèo bóng đá ngày hôm nay nữ trong thời kỳ thứ ba, công ty cần xử lý cẩn thận các vấn đề liên quan đến quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay của họ theo quy định của pháp luật

Trường hợp 4: Thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội giữa người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay và người kèo bóng đá ngày hôm nay vô hiệu

Giải thích tư pháp II của Tòa án tối cao một lần nữa làm rõ: Nếu người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay và người kèo bóng đá ngày hôm nay thỏa thuận riêng không đóng bảo hiểm xã hội thì thỏa thuận vô hiệu Quy định này không phải là một quy định mới Các quy định pháp luật và thực tiễn tư pháp trước đây cũng có quan điểm tương tự: đóng bảo hiểm xã hội cho người kèo bóng đá ngày hôm nay theo quy định của pháp luật là nghĩa vụ bắt buộc về mặt pháp lý của người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay và người kèo bóng đá ngày hôm nay Cả hai bên không có quyền tự mình thỏa thuận về việc miễn trừ Các thỏa thuận miễn trừ như vậy vi phạm các quy định bắt buộc của pháp luật và không có hiệu lực pháp luật

Sự thật của vụ việc này như sau: Khi nhân viên Zhu gia nhập một công ty bảo vệ, hai bên đã thỏa thuận rằng công ty sẽ không trả bảo hiểm xã hội cho anh ta mà thay vào đó sẽ trả phí an sinh xã hội dưới hình thức trợ cấp cùng với tiền lương của anh ta Sau đó, người nhân viên này hối hận và cho rằng thỏa thuận này là một điều khoản tiêu chuẩn tước bỏ các quyền lợi hợp pháp của anh ta và vi phạm pháp luật nên phải vô hiệu Trên cơ sở đó, ông đề nghị chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay theo quy định tại Điều 38 Luật Hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay và yêu cầu công ty bồi thường về kinh tế Việc phân xử trong vụ án này diễn ra trước khi ban hành chính thức Giải thích tư pháp II Ủy ban trọng tài không ủng hộ yêu cầu của Zhu; Zhu từ chối chấp nhận vụ kiện và ra tòa Cuối cùng, tòa án ra phán quyết rằng công ty bảo vệ phải bồi thường tài chính cho anh ta vì đã chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay

Lý do của tòa là: đóng an sinh xã hội là nghĩa vụ pháp lý và không thể được miễn trừ theo thỏa thuận giữa các bên; công ty không tham gia bảo hiểm theo quy định của pháp luật, phù hợp với các tình huống pháp lý theo Điều 38 Luật Hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay cho phép người kèo bóng đá ngày hôm nay chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay và người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay phải bồi thường tài chính

Trong trường hợp này, người kèo bóng đá ngày hôm nay có hành vi không trung thực: tự nguyện ký thỏa thuận, đồng ý từ bỏ đóng bảo hiểm xã hội để có thêm thu nhập bằng tiền mặt nhưng sau đó hối hận và đề nghị chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay và yêu cầu bồi thường tài chính tương ứng Trong những trường hợp/sự cố như vậy, người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay không chỉ cần kiểm tra số liệu việc làm từ nhiều năm trước, xác nhận quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay mà còn phải hàng ngày người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay phải đóng các khoản an sinh xã hội và phí chậm đóng cho người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay Vì vậy, “Giải thích tư pháp II” cũng một lần nữa cảnh báo người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay nên tôn trọng các quy định của pháp luật, tránh thỏa thuận với người kèo bóng đá ngày hôm nay là không đóng bảo hiểm xã hội

Trên thực tế, còn có một tình huống phổ biến khác trong tranh chấp về bảo hiểm xã hội: công ty đã đóng bảo hiểm cho người kèo bóng đá ngày hôm nay nhưng chưa đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội theo mức lương thực tế Người kèo bóng đá ngày hôm nay cho rằng công ty không tham gia bảo hiểm theo quy định của pháp luật, đề nghị chấm dứt hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay theo quy định tại Điều 38 Luật Hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay và yêu cầu bồi thường tài chính Nhân viên có được hỗ trợ không? Về vấn đề này, hoạt động tư pháp ở nhiều nơi không đồng nhất Lấy tiêu chuẩn xét xử ở Bắc Kinh làm ví dụ, nếu đơn vị thường bảo hiểm cho nhân viên của mình và chỉ gặp vấn đề về thanh toán không đầy đủ, thì người ta thường cho rằng nhân viên có thể bảo vệ quyền và lợi ích cá nhân của mình thông qua các kênh hành chính như khiếu nại với cơ quan hành chính an sinh xã hội và xin hoàn trả, nhưng sẽ không bị coi là cấu thành tình trạng "không đóng bảo hiểm xã hội cho người kèo bóng đá ngày hôm nay theo quy định của pháp luật" theo quy định tại Điều 38 của Luật Hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay và sẽ không được bồi thường tài chính Tuy nhiên, xét theo thực tiễn xét xử ở các khu vực khác, chưa có tiêu chuẩn xét xử thống nhất và trình độ xét xử vẫn khác nhau

7 Tranh chấp về ưu đãi cổ phần

Trong những năm gần đây, số vụ tranh chấp về ưu đãi cổ phần giữa người kèo bóng đá ngày hôm nay và người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay ngày càng tăng Số lượng chủ đề liên quan tương đối lớn và các ý kiến ​​hành nghề tư pháp cũng gây nhiều tranh cãi Nguyên nhân chính là: pháp luật kèo bóng đá ngày hôm nay quy định tiền lương phải được trả bằng tiền, trong khi khuyến khích vốn chủ sở hữu là các quyền và lợi ích có giá trị như cổ phiếu, thu nhập biến động theo thị trường, không đáp ứng được định nghĩa pháp lý về tiền lương và không có sự chắc chắn về thù lao kèo bóng đá ngày hôm nay; đồng thời, khuyến khích vốn cổ phần liên quan đến nhiều lĩnh vực như luật kèo bóng đá ngày hôm nay, luật công ty, luật chứng khoán và các mối quan hệ pháp lý rất phức tạp Căn cứ vào các vụ việc điển hình được ghi nhận trên thị trường và thực tiễn tư pháp ở nhiều nơi, hai loại tranh chấp nổi bật hiện nay trong lĩnh vực khuyến khích vốn chủ sở hữu là: thứ nhất, tranh chấp liên quan có tính chất là tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay hay tranh chấp thương mại; thứ hai, tranh chấp về giá trị vốn cổ phần, xác định tổn thất và mua lại khi rút vốn dễ dàng xảy ra khi các điều khoản của thỏa thuận khuyến khích vốn cổ phần không hoàn hảo

71 Tranh chấp về khuyến khích vốn cổ phần là tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay hay tranh chấp thương mại

Dự thảo "Giải thích tư pháp II" của Tòa án Tối cao đề xuất đưa một số tranh chấp về khuyến khích công bằng (tức là "các tình huống trong đó người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay trả thù lao kèo bóng đá ngày hôm nay cho người kèo bóng đá ngày hôm nay dưới hình thức khuyến khích công bằng dựa trên mối quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay") vào việc chấp nhận tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay, nhưng điều này đã bị xóa trong các quy định chính thức Đánh giá từ thực tiễn tư pháp, cũng có sự khác biệt rõ ràng về tiêu chuẩn xét xử ở các khu vực khác nhau về việc các tranh chấp đó được xử lý như tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay hay tranh chấp thương mại

Trong thực tiễn tư pháp, một quan điểm cho rằng tranh chấp về khuyến khích vốn cổ phần là tranh chấp thương mại Quan điểm này có thể thấy rõ hơn trong trường hợp Thượng Hải và Thâm Quyến Nguyên nhân chính của quan điểm này là: thỏa thuận khuyến khích vốn cổ phần được ký kết độc lập và nội dung của nó là thỏa thuận thương mại về việc nắm giữ cổ phần, chia sẻ đầu tư và chia sẻ rủi ro; thu nhập khuyến khích vốn cổ phần có liên quan trực tiếp đến hoạt động của công ty và diễn biến giá cổ phiếu, và sự biến động giá cổ phiếu là rõ ràng; quyền tự chủ của các bên cần được tôn trọng và nếu thỏa thuận có quy định về trọng tài thương mại thì có xu hướng loại trừ thẩm quyền giải quyết tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay Tương ứng, dựa trên đặc điểm khuyến khích vốn cổ phần là chứng khoán có thể bán được trên thị trường, việc thực hiện quyền và lợi ích có liên quan mật thiết đến biến động giá cổ phiếu và rõ ràng không phù hợp với định nghĩa về tiền lương theo pháp luật kèo bóng đá ngày hôm nay, cơ quan xét xử cũng cho rằng khuyến khích vốn cổ phần không thuộc về tiền lương, tiền công kèo bóng đá ngày hôm nay

Một quan điểm khác cho rằng tranh chấp về khuyến khích công bằng có thể được coi là tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay Những lý do chính bao gồm: các điều khoản khuyến khích cổ phần được ghi rõ ràng trong hợp đồng kèo bóng đá ngày hôm nay, thông báo tuyển dụng hoặc đưa vào hệ thống tiền lương; các thỏa thuận liên quan có thể được hiểu là nhân viên về cơ bản trao đổi sức kèo bóng đá ngày hôm nay để lấy quyền khuyến khích cổ phần Trên cơ sở này, các điều khoản như quyền tài phán nước ngoài và loại trừ quyền tài phán tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay trong các thỏa thuận khuyến khích vốn cổ phần có thể sẽ không được công nhận và chúng tôi cũng thận trọng với các điều khoản sẽ vô hiệu khi từ chức

Từ góc độ pháp lý, có thể xem xét các yếu tố sau để xác định xem tranh chấp khuyến khích vốn cổ phần là tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay hay tranh chấp thương mại: Thứ nhất, chủ thể liên kết Tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay xuất phát từ sự lệ thuộc cá nhân trong quản lý, điều hành Theo cơ chế khuyến khích cổ phần, người kèo bóng đá ngày hôm nay hình thành quan hệ hợp đồng đầu tư với các công ty liên quan, làm suy yếu tính chất liên kết cá nhân và phù hợp hơn với đặc điểm của mối quan hệ pháp lý giữa các chủ thể bình đẳng theo luật dân sự và luật doanh nghiệp; thứ hai, các quy định về thu nhập và rủi ro là khác nhau, và người kèo bóng đá ngày hôm nay có thể có được kèo bóng đá ngày hôm nay nếu họ cung cấp sức kèo bóng đá ngày hôm nay Thù lao không chịu rủi ro thua lỗ trong hoạt động kinh doanh của công ty và thù lao kèo bóng đá ngày hôm nay có tính chất quyết định, nhưng khuyến khích vốn chủ sở hữu phản ánh đặc điểm của thu nhập theo thị trường, chịu trách nhiệm về lãi lỗ và cực kỳ biến động; thứ ba, bản chất và phương pháp thu nhập là khác nhau Theo cơ chế khuyến khích cổ phần, nhân viên được hưởng lợi từ việc nắm giữ cổ phiếu quỹ hoặc thực hiện các quyền liên quan đến cổ đông Bản chất là dựa vào quyền chứng khoán và sự tăng giá của thị trường vốn để kiếm lợi nhuận Nó không liên quan trực tiếp đến kèo bóng đá ngày hôm nay của nhân viên và có thể vượt xa mức mong đợi về mức lương kèo bóng đá ngày hôm nay thông thường Bản chất của tiền công kèo bóng đá ngày hôm nay là được trả theo công việc Cũng có sự khác biệt rõ ràng giữa hai

Dựa trên những điều đã nói ở trên, có sự khác biệt đáng kể giữa khuyến khích vốn cổ phần và thù lao kèo bóng đá ngày hôm nay xét về cơ sở của các mối quan hệ pháp lý, bản chất của thu nhập, hình thức thu nhập và logic của việc mua lại Vẫn còn gây tranh cãi về việc đánh đồng các biện pháp khuyến khích công bằng với việc gia hạn tiền công kèo bóng đá ngày hôm nay và coi các tranh chấp về khuyến khích công bằng là tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay

72 Tranh chấp phát sinh từ các điều khoản chưa hoàn thiện của thỏa thuận khuyến khích cổ phần

Loại tranh chấp phổ biến thứ hai trong ưu đãi cổ phần là các tranh chấp liên quan do việc thiết lập không đầy đủ các điều khoản khuyến khích vốn cổ phần Nguyên nhân chính dẫn đến tranh chấp thường nằm ở chỗ: các điều khoản khuyến khích công bằng không phân biệt giữa tự nguyện từ chức, từ chức thụ động, sa thải do lỗi, vv, và thiếu quy định mua lại và rút lui; cơ chế xử lý vốn cổ phần trong các tình huống chấm dứt hợp đồng trái pháp luật chưa rõ ràng; giá thực hiện và giá mua lại là cố định và không có cơ chế điều chỉnh động nào liên quan đến hiệu quả hoạt động của công ty và định giá thị trường được thiết lập, điều này có thể dễ dàng dẫn đến khoảng cách lớn về lợi ích và gây ra tranh chấp Về vấn đề này, doanh nghiệp nên cân nhắc việc thông báo rõ ràng cho nhân viên về các quy định liên quan khi cấp ưu đãi vốn chủ sở hữu, làm rõ các thuộc tính đầu tư và đặc điểm rủi ro của vốn chủ sở hữu, nhắc nhở nhân viên chịu rủi ro thua lỗ trong hoạt động và giảm rủi ro về các khiếu nại tiếp theo như thù lao kèo bóng đá ngày hôm nay hoặc tranh chấp

8 Tuân thủ và bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên

Về mặt bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên, ba từ khóa quan trọng nhất năm 2025 có thể tóm tắt là: kiểm tra bảo vệ thông tin cá nhân ("Kiểm toán bảo hiểm cá nhân”), xuất thông tin cá nhân và thông tin cá nhân nhạy cảm Phần này bắt đầu từ ba từ khóa này để sắp xếp các yêu cầu tuân thủ chính để bảo vệ thông tin cá nhân vào năm 2025, đồng thời kết hợp các trường hợp điển hình để thảo luận và đưa ra đề xuất về triển vọng của công việc tuân thủ bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên

81 Từ khóa 1: Kiểm toán bảo hiểm cá nhân

Theo "Biện pháp quản lý kiểm tra tuân thủ bảo vệ thông tin cá nhân" ("Biện pháp quản lý") được ban hành và triển khai vào tháng 5 năm 2025, kiểm tra bảo mật cá nhân là hoạt động giám sát nhằm xem xét và đánh giá xem hoạt động xử lý thông tin cá nhân của người xử lý thông tin cá nhân có tuân thủ luật pháp và quy định hành chính hay không Có hai hình thức kiểm toán bảo hiểm cá nhân chính: kiểm toán chủ động và kiểm toán thụ động Kiểm tra tích cực có nghĩa là doanh nghiệp tự mình tiến hành kiểm tra thường xuyên việc tuân thủ thông tin cá nhân của mình Kiểm toán thụ động có nghĩa là khi cơ quan có thẩm quyền phát hiện hoạt động xử lý thông tin cá nhân của doanh nghiệp có rủi ro tương đối cao, có thể xâm phạm quyền và lợi ích của nhiều cá nhân hoặc xảy ra sự cố an toàn thông tin cá nhân thì có quyền yêu cầu doanh nghiệp ủy thác cho cơ quan chuyên môn kiểm tra tình trạng tuân thủ thông tin cá nhân của doanh nghiệp Nói cách khác, kiểm toán bảo hiểm cá nhân không chỉ là yêu cầu tuân thủ đối với một số công ty mà còn là yêu cầu pháp lý áp dụng cho tất cả các đơn vị xử lý thông tin cá nhân

Về yêu cầu tần suất thực hiện kiểm toán bảo hiểm cá nhân, Biện pháp quản lý kiểm toán quy định rõ ràng về tần suất kiểm toán đối với hai loại đối tượng Trong số đó, các đơn vị xử lý thông tin cá nhân lớn (các đơn vị xử lý thông tin cá nhân xử lý hơn 10 triệu thông tin cá nhân) nên tiến hành kiểm tra ít nhất hai năm một lần; những người xử lý thông tin cá nhân xử lý thông tin cá nhân của trẻ vị thành niên phải tiến hành hoạt động kiểm tra mỗi năm một lần theo các quy định bảo vệ trẻ vị thành niên có liên quan

Đối với những người xử lý thông tin cá nhân quy mô không lớn, các biện pháp quản lý không nêu rõ tần suất kiểm tra an ninh cá nhân, nhưng có những quy định trong tiêu chuẩn quốc gia gần đây về kiểm tra an ninh cá nhân Theo các tiêu chuẩn quốc gia hiện hành và hướng dẫn thực hành, chúng tôi cho rằng người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay có thể tiến hành kiểm tra bảo hiểm cá nhân hai đến ba năm một lần và thường không khuyến nghị quá năm năm Khi tiến hành kiểm toán bảo hiểm cá nhân, người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay có thể xem xét việc xây dựng kế hoạch kiểm toán bảo hiểm cá nhân Ví dụ: bắt đầu từ các tình huống tuân thủ thông tin cá nhân đã hoàn thành (chẳng hạn như truyền tải xuyên biên giới về việc tuân thủ thông tin cá nhân), ưu tiên kiểm tra các lĩnh vực chính đã hoàn thành và dần dần hoàn thành kiểm toán toàn diện trên cơ sở này

Luật, quy định hiện hành, tiêu chuẩn quốc gia và hướng dẫn liên quan đã cung cấp đủ cơ sở để triển khai cách thực hiện kiểm tra bảo hiểm cá nhân Cơ sở cốt lõi là "Nguyên tắc kiểm tra việc tuân thủ bảo vệ thông tin cá nhân" được đính kèm với các Biện pháp quản lý, trong đó liệt kê chi tiết các điểm chính của kiểm tra bảo hiểm cá nhân Ngoài ra, "Hướng dẫn thực hành tiêu chuẩn an ninh mạng - Yêu cầu kiểm tra tuân thủ bảo vệ thông tin cá nhân" do Ủy ban kỹ thuật tiêu chuẩn hóa an ninh mạng quốc gia ban hành vào tháng 5 năm 2025 và tiêu chuẩn quốc gia GB/T 46903-2025 "Công nghệ bảo mật dữ liệu - Yêu cầu kiểm tra tuân thủ bảo vệ thông tin cá nhân" sẽ được triển khai chính thức vào tháng 7 năm 2026 cũng đã cùng nhau xây dựng một hệ thống quy tắc hoàn chỉnh Các văn bản nêu trên quy định toàn diện về quy trình thực hiện kiểm toán, rà soát nội dung và phương pháp kiểm toán, đồng thời cung cấp các mẫu tham khảo về bằng chứng kiểm toán, dự thảo kiểm toán và báo cáo kiểm toán, từ đó có thể hướng dẫn rõ ràng, thực tế cho doanh nghiệp thực hiện công tác kiểm toán bảo hiểm cá nhân

82 Từ khóa 2: Chuyển thông tin cá nhân xuyên biên giới

Vào năm 2025, ba loại cơ chế tuân thủ xuất thông tin cá nhân thường được biết đến trong ngành là "Troika" để xuất thông tin cá nhân đã được triển khai đầy đủ - "Các biện pháp xác thực xuất thông tin cá nhân" được ban hành vào ngày 14 tháng 10 năm 2025 và sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2026 Đối với những doanh nghiệp không chọn đường dẫn gửi hợp đồng tiêu chuẩn, họ có thể tập trung vào kênh tuân thủ và cơ chế hỗ trợ chứng nhận an ninh Năm 2025, việc thực thi và giám sát pháp luật trong lĩnh vực xuất dữ liệu sẽ trở nên chặt chẽ hơn và các hình phạt liên quan sẽ tăng lên đáng kể Các trường hợp điển hình cho thấy hành vi vi phạm của doanh nghiệp chủ yếu tập trung vào ba khía cạnh: Thứ nhất, thông tin cá nhân được chuyển ra nước ngoài vi phạm các kênh tuân thủ pháp luật như ký kết hợp đồng và hồ sơ tiêu chuẩn; thứ hai, trong quá trình chuyển giao xuyên biên giới, chủ thể thông tin cá nhân không được thông báo đầy đủ về các quy tắc xử lý thông tin của người nhận ở nước ngoài và không có được sự đồng ý của cá nhân; thứ ba, các biện pháp kỹ thuật bảo vệ an ninh cần thiết như mã hóa không được áp dụng cho thông tin cá nhân được thu thập Tình hình thực tế nêu trên cũng nhắc nhở các doanh nghiệp nên chú ý đến công tác tuân thủ xuất dữ liệu liên quan

83 Từ khóa 3: Thông tin cá nhân nhạy cảm

Vào năm 2025, việc tuân thủ luật bảo vệ thông tin cá nhân nhạy cảm cũng sẽ được cập nhật trong luật Trước đây, định nghĩa và danh sách thông tin cá nhân nhạy cảm chủ yếu dựa trên tiêu chuẩn quốc gia GB/T 35273-2020 “Công nghệ bảo mật thông tin - Đặc tả bảo mật thông tin cá nhân” ban hành năm 2020; tiêu chuẩn quốc gia GB/T 45574-2025 "Công nghệ bảo mật dữ liệu - Yêu cầu bảo mật để xử lý thông tin cá nhân nhạy cảm" ban hành năm 2025 đã sửa đổi và cập nhật danh sách thông tin cá nhân nhạy cảm Tiêu chuẩn mới cung cấp một số câu trả lời nhất định cho ranh giới định tính của nhiều loại thông tin mờ trong các tình huống quản lý nguồn nhân lực Ví dụ: tiêu chuẩn mới làm rõ rằng ảnh đời thường không thuộc về thông tin cá nhân nhạy cảm và chỉ ảnh thẻ căn cước công dân mới được xác định là thông tin cá nhân nhạy cảm Một ví dụ khác là việc xác định thông tin vị trí của nhân viên, bao gồm định vị DingTalk và các hệ thống ở nước ngoài thu thập vị trí của nhân viên bán hàng và lượt ghé thăm của khách hàng Đã có những tranh chấp trong các hoạt động trước đây Theo danh sách thông tin cá nhân nhạy cảm mới nhất, thông tin vị trí thô không được đưa vào danh mục thông tin cá nhân nhạy cảm Chỉ thông tin theo dõi vị trí liên tục và chính xác hoặc thông tin theo dõi hoạt động liên tục mới được coi là thông tin cá nhân nhạy cảm

84 Các trường hợp xử lý thông tin cá nhân của nhân viên điển hình

Đối với các vụ án điển hình vào năm 2025, hai trường hợp sau đây liên quan đến việc Tòa án Internet Bắc Kinh xử lý thông tin cá nhân của nhân viên là đại diện

Vụ việc đầu tiên là vụ vi phạm công bố thông tin của một công ty niêm yết Trong trường hợp này, người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay là một công ty niêm yết Khi gửi tài liệu tới Sở giao dịch chứng khoán Thâm Quyến, họ đã tiết lộ các tình huống liên quan đến tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay và kiện tụng của một nhân viên đã nghỉ việc, đồng thời công khai thông tin bao gồm tiền lương của nhân viên và các thông tin cá nhân khác Nhân viên cho rằng quyền và lợi ích thông tin cá nhân của họ đã bị xâm phạm Sau phiên tòa, tòa án cho rằng tiền lương là thông tin cá nhân riêng tư của nhân viên và việc công ty tiết lộ các tranh chấp liên quan cũng như thông tin về tiền lương là thiếu sự cần thiết hợp lý và vượt quá phạm vi xử lý thông tin cá nhân hợp lý Cuối cùng, họ yêu cầu công ty phải xin lỗi nhân viên và bồi thường thiệt hại về tinh thần

Trường hợp thứ hai là trường hợp vi phạm về việc doanh nghiệp xóa thông tin điện thoại di động của nhân viên từ xa Trong trường hợp này, sau khi nhân viên đề nghị nghỉ việc, công ty đã xóa thông tin lưu trữ trong điện thoại di động do công ty cấp thông qua thao tác từ xa mà không thông báo trước cho nhân viên Nhân viên đã khởi kiện vi phạm với lý do mất thông tin cá nhân Công ty khẳng định chiếc điện thoại di động này là của công ty và có quy định rõ ràng máy chỉ dùng trong văn phòng, không được lưu trữ thông tin cá nhân và nhân viên cũng biết điều này Sau phiên điều trần, tòa án cho rằng chính sách của công ty về việc xóa từ xa thiết bị của công ty chỉ áp dụng cho những trường hợp đặc biệt như thiết bị bị mất hoặc bị đánh cắp Nếu không có những lý do nêu trên, công ty đã trực tiếp áp dụng phương pháp xử lý xóa hoàn toàn, vi phạm nguyên tắc cần thiết tối thiểu và tác động tối thiểu trong việc xử lý thông tin cá nhân Việc này không hợp lý và cần thiết cũng như không tạo thành sự miễn trừ pháp lý đối với việc quản lý việc làm Cuối cùng, tòa ra phán quyết rằng người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay phải xin lỗi nhân viên và bồi thường các chi phí hợp lý liên quan

85 Triển vọng về bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên năm 2026

Hướng tới năm 2026 Về thực tiễn tuân thủ bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên công ty, người sử dụng kèo bóng đá ngày hôm nay có thể cải thiện công việc tuân thủ triển khai ở các khía cạnh sau: thường xuyên cập nhật chính sách quyền riêng tư cá nhân của nhân viên và người nộp đơn, có thể sửa đổi đồng thời với sổ tay nhân viên và các hệ thống quản lý nhân sự khác, đồng thời thực hiện các thủ tục dân chủ theo quy định của pháp luật; tiếp tục cải thiện các biện pháp thực hiện tuân thủ đối với các tình huống chính về xử lý thông tin cá nhân của nhân viên, bao gồm xuất thông tin cá nhân, xử lý thông tin cá nhân nhạy cảm và chia sẻ thông tin cho bên thứ ba; xác định các biện pháp thực hiện tuân thủ; Sắp xếp, xem xét và cập nhật các quy trình xử lý dữ liệu liên quan đến nhân sự, chính sách thể chế và văn bản luật kèo bóng đá ngày hôm nay một cách thường xuyên; trong các tình huống tuân thủ dữ liệu con người, hãy thường xuyên tiến hành đánh giá tác động trước tác động của việc bảo vệ thông tin cá nhân, thực hiện kiểm tra việc tuân thủ bảo vệ thông tin cá nhân sau đó, thiết lập hệ thống tuân thủ và đạt được sự quản lý chuẩn hóa; các doanh nghiệp đủ điều kiện cũng có thể xây dựng các hướng dẫn tuân thủ thực tế để xử lý thông tin cá nhân trong quy trình quản lý nguồn nhân lực và tiến hành đào tạo liên quan

Dựa trên môi trường kinh tế và thực tiễn tư pháp hiện nay, công tác quản lý kèo bóng đá ngày hôm nay, việc làm của doanh nghiệp sẽ còn gặp nhiều thách thức và yếu tố bất định Quản lý việc làm của doanh nghiệp phải tuân thủ nguyên tắc thận trọng và tuân thủ, chú ý đến việc xây dựng chính sách và thực tiễn tư pháp, tiếp tục cải tiến các tài liệu, hệ thống và quy trình quản lý việc làm và xử lý đúng đắn các tranh chấp kèo bóng đá ngày hôm nay để xây dựng và duy trì quan hệ kèo bóng đá ngày hôm nay hài hòa và chuẩn mực

Báo cáo nghiên cứu năm nay được viết bởi Luật sư Chang Yuhao (Phần 1 đến 3), Luật sư Hu Wei (Phần 4), Luật sư Li Meng (Phần 5), Luật sư Chen Nan (Phần 6), Luật sư Xing Jingjing (Phần 7) và Luật sư Lu Zhen (Phần 8) và được biên tập bởi Luật sư Bai Hongjuan Tôi muốn gửi lời cảm ơn của tôi ở đây

Tuyên bố

Các bài viết trong "Jun He Law Review" chỉ thể hiện quan điểm riêng của tác giả và không được coi là ý kiến hoặc đề xuất pháp lý chính thức do Công ty Luật Jun He hoặc luật sư của Công ty đưa ra Nếu bạn muốn in lại hoặc trích dẫn bất kỳ nội dung nào của các bài viết này, vui lòng ghi rõ nguồn Không có hình ảnh hoặc hình ảnh nào trong các bài viết này có thể được sao chép hoặc sử dụng mà không có sự đồng ý bằng văn bản của chúng tôi Nếu bạn quan tâm đến việc trao đổi thêm hoặc thảo luận về các vấn đề liên quan, vui lòng liên hệ với chúng tôi